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浅析提高职工技能培训的方法
被引量:
3
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作者
韩红点
《山西科技》
2011年第2期57-58,共2页
培训规划、现场组织和培训评估是组织一场成功培训的基础。周到的规划是培训获得成功的前提,现场组织和培训评估是培训必不可少的环节。三者相互配合,组成了一场高效培训的完整流程。
关键词
技能培训
设计规划
现场组织
效果评估
下载PDF
职称材料
论铁路施工企业优秀人才管理
2
作者
韩红点
《山西科技》
2011年第1期60-60,62,共2页
情商是指有效地管理自我以及处理人际关系的能力,由自我意识、自我管理、社会意识和关系管理等四大基本素质构成。就如何用情商这种人际关系能力在施工企业中管理优秀人才做了论述。
关键词
施工企业
情商
人才
核心竞争力
下载PDF
职称材料
题名
浅析提高职工技能培训的方法
被引量:
3
1
作者
韩红点
机构
中铁建电气化局集团北方工程有限公司
出处
《山西科技》
2011年第2期57-58,共2页
文摘
培训规划、现场组织和培训评估是组织一场成功培训的基础。周到的规划是培训获得成功的前提,现场组织和培训评估是培训必不可少的环节。三者相互配合,组成了一场高效培训的完整流程。
关键词
技能培训
设计规划
现场组织
效果评估
Keywords
skills training
design and planning
organization
effect assessment
分类号
G718.6 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
论铁路施工企业优秀人才管理
2
作者
韩红点
机构
中铁建电气化局集团北方工程有限公司
出处
《山西科技》
2011年第1期60-60,62,共2页
文摘
情商是指有效地管理自我以及处理人际关系的能力,由自我意识、自我管理、社会意识和关系管理等四大基本素质构成。就如何用情商这种人际关系能力在施工企业中管理优秀人才做了论述。
关键词
施工企业
情商
人才
核心竞争力
Keywords
construction enterprise
EQ
talent
core competitiveness
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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1
浅析提高职工技能培训的方法
韩红点
《山西科技》
2011
3
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职称材料
2
论铁路施工企业优秀人才管理
韩红点
《山西科技》
2011
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