电力生产企业的综合奖

建国以来,随着生产的发展,在电力部門的发电、供电企业中,推行了計时工資奖励制。其中主要的有对发电、供电的运行和检修工人与分場、工区的技术人員和主任等实行的安全无事故奖,每月奖金率为实行奖励人員月标准工資的10％—60％)(对修配車間和安装队的工人、技术人員和主任、队长等人員实行的月度完成任务奖,每月奖金率为实行奖励人員月标准工資的8％—25％)(对科、室的技术人員和管理人員及其他人員等实行的季度完成任务奖,每季奖金率为实行奖励人員月标准工資的18％—25％。)此外,还建立了合理化建议奖和劳动竞賽浆。这些奖励制度对保証电力生产的安全,完成和超额完成各項經济指标和任务,以及开展技术革新等方面都起过一定的作用,

談談企业实行半供給半工資制的几个具体問題

随着人民公社化高潮的到来,和批判了資产阶級的法权思想以后,半供给半工资制日益受到广大职工群众的拥护。不少地区的机关和企业,正在酝酿研究这个問題。由于城市机关、企业与农村的情况和条件很不一样,所以城市实行半供给半工资制,也就有一些与农村不同的新問題,需要加以研究解决。我个人想就某些企业在研究中所遇到的几个主要問题,谈一些不成熟的意见和看法。第一,关于水平的問題。企业从工资制改为半供給半工资制,是在现行工资基金和各項劳保福利开支的总钱数内增加一些钱呢?是减少一些钱呢?还是基本不动呢?目前在这个問題上有两种意見:一种是增加一些錢。理由是:今年的工农业生产有了空前的提高,而且已有两年沒有增加工資。