资产评估专业学位教育现代化建设的实践与探索

我国经济发展不断加快,新特点新需求不断凸显,资产评估专业学位教育面临新的机遇与挑战。高校作为资产评估人才培养单位和专业学位教育的主力军,应当在新文科背景和新经济形势下顺势而为,创新人才培养模式,打造与数字经济时代相适应的资产评估学科。本文以近年来经济社会对资产评估学科的需要为切入点,从产、学、研、教以及教育机制建设等方面分析当前资产评估专业学位教育为达到新文科的要求所作的实践探索,并从师资引育、产教融合、顺应行业数字化转型等方向提出具体改进措施,为新文科背景下资产评估学科的建设提供一定的参考。中央财经大学对资产评估专业学位教育现代化建设进行了有益的探索,实施过程中的总结和思考也可能为进一步完善资产评估人才培养体系,创新资产评估人才培养模式,提高资产评估人才培养质量提供重要启示。

劳动保护与企业劳动投资效率

本文基于我国A股上市公司数据,利用《劳动合同法》作为劳动力成本提升的政策冲击,结合双重差分模型考察劳动保护对劳动密集型企业的劳动投资效率的影响。研究发现,劳动保护降低了劳动密集型企业的劳动投资效率,且加重员工冗余,尤其是国有企业。进一步研究表明,劳动保护对国有企业与民营企业不同学历员工扩张的影响效果不同,促进民营企业人力资本结构调整升级。在后续检验中,我们发现劳动保护提升了劳动密集型企业的劳动力成本,并对企业创新有负面效应。本文研究对于理解我国企业在转型升级中人力资本结构性扭曲提供了明晰的政策借鉴。

我国现代服务业发展现状

现代服务业是现代经济的重要特征，其发展水平已成为衡量一个国家经济发达程度的重要标志。与其他行业相比，现代服务业潜在需求大，在拉动经济增长、扩大就业等方面的作用越来越突出。加快发展现代服务业有利于推动经济增长；有利于扩大再就业，实现经济社会稳定发展；有利于提升城市化建设。但是我国的现代服务业中以传统服务业为主，劳动密集型和资源密集型行业占很大比重，服务业人才的培养没有得到足够的重视，高新技术科技含量低，信息化程度不足，缺乏现代科技的有效支撑，成为限制发展我国现代服务业的制约因素。本文就这几方面来具体说明我国服务业发展问题。

劳动投资效率、企业性质与资产收益率

本文考察我国上市公司的劳动投资效率对企业股票收益率的影响。研究发现:第一、劳动投资效率高的公司,其股票收益率显著高于劳动投资效率低的公司。FamaMac Beth回归显示,劳动投资效率作为风险因子显著地影响股票收益率。第二、劳动投资效率与股票收益率显著正相关,且民营企业尤为明显。第三、劳动密集型企业的劳动投资效率上升显著地提升了股票收益率。最后,为了解决潜在的内生性问题,本文使用劳动合同法作为工具变量,发现结论依然不变。整体上,本文从新的角度对资产定价影响因素进行了探索,并给监管部门提供了清晰的政策参考,即在提高就业率的同时,要兼顾微观企业的劳动投资效率,才能更好地优化就业资源配置。

浅谈对海德格尔《存在与时间》中现象学的理解

现象学是由德国哲学家胡塞尔创立,由于胡塞尔的思想受到笛卡尔、康德等的影响,竭力将现象学表述为:"面向事情本身(Zu den Sachen selbst)!"1说明现象是由意识里面显现出来的,思想仍然停留在意识层面。后来他的学生海德格尔认为现象是存在过程中显现出来的,强调现象是物,是用具,是实践,是存在于自身的显现。本文就对海德格尔《存在与时间》一书中现象学的观点进行浅显的理解。