基于事实评价法的员工职业生涯管理体系建设和应用

“十二五”时期是国家电网公司发展的战略机遇期。加快实现公司发展方式和电网发展方式的两个转变，全面实施集团化运作、集约化发展、精益化管理和标准化建设，是提升管理水平、增强企业竞争力的必然选择。为提升浙江电力人力资源管理的集约化和精益化水平，解决员工职业生涯发展的问题，嘉兴电力局从2008年8月开始启动职业生涯发展项目，建设职业生涯管理体系。

矿用特殊型铅酸蓄电池的现状和发展

介绍我国煤矿防爆特殊型电源装置用铅酸蓄电池从鉴定至今所取得的一系列进展，指出应从电性能、安全性能和减少维护等方面予以改进，提高容量，发展品种，以满足煤矿生产需要。

特殊型蓄电池的研制

特殊型蓄电池是防爆特殊型蓄电池机车的主要组成部份,作为机车的直流电源之用。防爆特殊型蓄电池机车区别于隔爆型和安全型是在于对蓄电池本身采取措施,以达到防止产生火花和控制蓄电池箱内氢气浓度的日的。防爆型蓄电池机车发展趋势是以特殊型(或增安型)来取代隔爆型,原因是隔爆型的防爆箱体结构比较复杂笨重,制造工艺麻烦,检修维护要求高,长期使用易失去防爆性能,而特殊型的结构和制造工艺简单,成本低,使用维护方便,防爆性能可靠。

防爆特殊型电源装置的安全性能与应用前景

防爆特殊型电源装置的安全性能与应用前景煤炭科研总院上海分院姚克，项志荣《煤矿安全规程》规定，在瓦斯矿井的主要运输巷道和采区进、回风道内，都应使用矿用防爆特殊型蓄电池电机车。该电机车所配套的电动机、控制器、灯具及电缆插销等均为矿用隔爆型产品（ＥｘｄＩ）...

党建引领为民服务

在中国共产党成立103周年之际,本刊邀请5位电网企业党委书记围绕“党建引领为民服务”主题,畅谈加强推进党建工作和业务工作深度融合、深化新时代共产党员服务队建设等方面的创新实践。

重视非经济性激励——高学历人才成长的助推器

非经济性激励可以满足员工更深层次的价值实现需要,使所有员工都可以感受到关怀与信任的力量;可以塑造积极向上的文化氛围;还能节约经营成本。

农村居民聚居区电气化建设方案

为深入贯彻落实科学发展观,拓展城乡经济社会发展空间,促进集约聚居发展,嘉兴市根据浙江省统筹城乡发展综合改革配套试点工作的要求,大力推进城乡统筹发展。

建设以战略为核心的现代绩效管理体系

多年来,国有供电企业对人事的管理方式普遍沿袭传统的做法,员工考勤、薪酬发放、内部调配、档案管理等事务性工作占据了人力资源部门绝大部分的时间和精力,人力资源的开发和激励功能的发挥严重不足,更谈不上建立现代企业的绩效管理体系。要建设一强三优的现代电网企业,实现企业战略目标,推进人力资源管理的战略性转变成大势所趋。

节能降耗中的企业责任

浙江省嘉兴电力局以科学发展观为统领,认真贯彻落实上级的工作部署和要求,加强自身的节能降耗,加强地方电厂管理,加强高能耗用电企业的调控,积极谋求电网发展与节能降耗的和谐统一。