我国知识型人力资源激励机制探析

信息经济时代,知识型人力资源由于其自身具有的知识与技能,正逐渐成为生产要素中最具弹性,最具经济增长潜力的重要资源,本文对知识型人力资源的涵义及其在我国目前发展的现状做一探讨,在此基础上,对知识型人力资源激励机制的建立提出几点建议。

浅析知识经济下企业核心竞争力的动态管理

随着知识经济的到来,市场环境呈现出前所未有的复杂性和不确定性,企业不再是以单纯的金融资本或自然资本作为战略资源,知识正成为企业在激烈的市场竞争中生存、发展和获得持续竞争优势的主要资源。因此,研究企业在知识经济条件下核心竞争力的动态管理过程就成为一个重要而又现实的问题。

浅谈科研单位实行工资总额动态包干制度

简述工资总额包干的基本内容、科研单位实行工资总额包干的现实意义,以中国水利水电科学研究院进行的非赢利科研机构改革为例进行研究,提出做好工资总额动态包干的若干措施制定具体实施办法,包括动态包干制的原则、目的和(上接第25页)自我约束的机制,从而可以解决以往建议。意义,编制或定员的核算办法,动态包干的范围和内在人员编制管理中存在的,也难以解决的增人。

科研人员职务科技成果转化奖励实施有关问题研究——以水利事业单位为例

近年来,为落实以增加知识价值为导向的收入分配政策,进一步推动科技成果转移转化,部分地区、行业开展了事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励的试点。由于主管部门、事业单位、科研人员等各方考虑问题的角度不同,对政策的理解不尽一致,在实施中既取得了成效,也出现了一些问题。特别是在实施现金奖励政策的单位范围、人员范围、提取比例、内部分配比例、领导人员发放管理、内控制度建设等方面,迫切需要进行全面规范。事业单位应结合实际,在充分听取科研人员意见基础上,进一步建立健全现金奖励分配内部管理制度,对具体分配办法、相关流程等作出明确规定,准确界定享受现金奖励的人员范围,合理调节现金奖励的内部分配关系,严格规范领导人员的现金奖励,鼓励引导科研人员积极开展职务科技成果转化活动。