经济时代下人力资源管理的激励机制探析

在经济时代下,企业进入改革和发展的关键时期,市场竞争已经由传统的物质资源竞争变为人才资源竞争,换言之,企业是否具备足够的人才,已经成为影响其未来发展的关键因素,而人力资源管理激励机制的构建与运用,成为调动员工积极性和挖掘其潜力的有力举措。本文以某市政企业为例,对其激励机制存在的问题进行分析,并提出相应的建议,希望通过本研究,为相关行业提供借鉴。

经济新常态下的人力资源成本管理——以某市政施工企业为例

经济新常态是指我国社会经济从繁荣到衰退,并过渡至稳定的过程,代表经济发展方式由以往的不协调、粗放式逐渐向高质量、可持续转变,强调经济结构的稳定性。与传统经济发展模式相比,在经济发展新常态下,企业对人力资源管理提出了更严格的要求。因此,本文以某市政施工企业为例,阐述了该企业人力资源成本管理存在的问题,并提出了经济新常态背景下人力资源成本管理的优化措施,旨在实现人力资源效用最大化,推动施工企业创造更高的社会效益和经济效益。