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凯妮汀治疗妊娠合并外阴阴道假丝酵母菌病的临床疗效 被引量:1
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作者 顾兴莉 《医学理论与实践》 2014年第13期1773-1775,共3页
目的:观察凯妮汀治疗妊娠合并外阴阴道假丝酵母菌病的临床疗效。方法:选择于我院门诊治疗的妊娠合并外阴阴道假丝酵母菌病患者82例,随机分为观察组42例,对照组40例。两组患者年龄、孕周无统计学差异。观察组患者采用凯妮汀治疗,对照组... 目的:观察凯妮汀治疗妊娠合并外阴阴道假丝酵母菌病的临床疗效。方法:选择于我院门诊治疗的妊娠合并外阴阴道假丝酵母菌病患者82例,随机分为观察组42例,对照组40例。两组患者年龄、孕周无统计学差异。观察组患者采用凯妮汀治疗,对照组采用制霉菌素泡腾片治疗。观察两组患者的临床总有效率及复发率,同时观察两组患者的不良反应。结果:经治疗后观察组的总有效率(90.48%)略高于对照组(87.5%),观察组的复发率(4.76%)略低于对照组(7.5%),但均未达到统计学差异。观察组患者无明显不适,对照组患者有5例出现不适症状。结论:凯妮汀治疗妊娠合并外阴阴道假丝酵母菌病的临床疗效佳、副作用少,适于临床推广应用。 展开更多
关键词 凯妮汀 妊娠 外阴阴道假丝酵母菌病 制霉菌素 临床疗效
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对国有企业人才资源开发与管理的思考
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作者 魏洪生 邹忠廉 顾兴莉 《煤矿现代化》 2002年第2期36-38,共3页
中国加入WTO后,跨国公司将更快、更广泛地进入中国,随着“人才本土化”政策的推行,对人才的争夺也日益呈现出国际化的趋势。国有企业人才资源开发与管理面临着诸多挑战和机遇。本文就如何塑造国有企业人才资源开发与管理新理念,确立人... 中国加入WTO后,跨国公司将更快、更广泛地进入中国,随着“人才本土化”政策的推行,对人才的争夺也日益呈现出国际化的趋势。国有企业人才资源开发与管理面临着诸多挑战和机遇。本文就如何塑造国有企业人才资源开发与管理新理念,确立人才资源开发与管理战略在企业战略中的定位,构建人才资源开发与管理体系,建立人才脱颖而出、人尽其才的运行机制等问题进行一些探讨。 展开更多
关键词 国有企业 人才资源 人才开发 人才管理 WTO 运行机制
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米非司酮配伍米索前列醇终止早期妊娠(综述) 被引量:1
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作者 顾兴莉 《中国城乡企业卫生》 2009年第1期94-96,共3页
1985年首次证明米非司酮配伍前列腺素能有效终止早孕,使药物终止早期妊娠替代手术治疗成为现实。抗孕激素制剂米非司酮主要作用于子宫内膜(蜕膜)的孕酮受体,具有明显的催经止孕作用;米索前列醇使宫颈组织胶原纤维分解,具有促宫颈... 1985年首次证明米非司酮配伍前列腺素能有效终止早孕,使药物终止早期妊娠替代手术治疗成为现实。抗孕激素制剂米非司酮主要作用于子宫内膜(蜕膜)的孕酮受体,具有明显的催经止孕作用;米索前列醇使宫颈组织胶原纤维分解,具有促宫颈成熟的效果,在妇产科领域中的大量研究和实践证明,米索前列醇配伍米非司酮是药物流产的有效方法。米非司酮配伍米索前列醇抗早孕的流产成功率可达95%,且其作用专一,使用方便,副作用小。现将米非司酮、米索前列醇的抗早孕作用机制及其在妇产科临床应用综述如下: 展开更多
关键词 早期妊娠 终止妊娠 米非司酮 米索前列醇
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米索前列醇对妊高征产后出血影响的临床观察
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作者 顾兴莉 《中国城乡企业卫生》 2009年第2期31-31,共1页
目的观察米索前列醇对妊高征产后出血的影响。方法选择住院妊高征患者80例,均行剖腹产手术,随机分为观察组40例和对照组40例,分别给予米索前列醇400μg直肠给药和宫体注射催产素20 u,观察患者产后出血情况。结果观察组产后2 h内出血明... 目的观察米索前列醇对妊高征产后出血的影响。方法选择住院妊高征患者80例,均行剖腹产手术,随机分为观察组40例和对照组40例,分别给予米索前列醇400μg直肠给药和宫体注射催产素20 u,观察患者产后出血情况。结果观察组产后2 h内出血明显少于对照组,出血量比较差异有显著性;两组患者术后血压均较前明显下降,但两组间差异无显著性。结论米索前列醇用于防治妊高征产妇产后出血方便、安全、疗效佳,应常规应用。 展开更多
关键词 米索前列醇 妊高征 产后出血
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职代会民主评议领导干部
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作者 邹忠廉 顾兴莉 《当代矿工》 2002年第8期41-41,共1页
职代会对企业领导干部实行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式,是企业民主管理的重要制度。对于强化领导干部的民主意识,建立企业内部民主监督和约束机制,督促和帮助领导干部发现问题,修正错误,改进工作,廉洁勤政,树... 职代会对企业领导干部实行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式,是企业民主管理的重要制度。对于强化领导干部的民主意识,建立企业内部民主监督和约束机制,督促和帮助领导干部发现问题,修正错误,改进工作,廉洁勤政,树立正确的权利观,调动职工的积极性和创造性,推动企业的改革和发展,具有重要的作用。 但在职代会评议企业领导干部的实践中,也有不少企业的民主评议领导干部工作流于形式,未起到应有的作用。主要存在着以下问题:一是企业领导不重视,述职准备不充分。有的单位领导把职代会评议领导干部当成工会的一项普通工作。 展开更多
关键词 职代会 民主评议 领导干部
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