高校党建文化建设与校园文化建设互动的探索

校园文化建设能够创造积极向上的文化氛围,发挥独特的育人功能,是高校党建工作的重要载体和途径;高校党建文化为校园文化确定了主要目标,并提供了丰富的内涵。笔者从党建文化建设的内涵、功能的视角,研究了对校园文化建设的意义、作用,探讨了如何在高校校园文化建设过程中充分发挥党建工作的主导作用,实现两者的互动,从而开拓党建工作新局面。

高校党建文化建设的思考

提出了党建文化建设的命题,并把它作为开展高校党建工作的新途径进行探讨,论述了高校党建文化建设的必要性及高校党建文化建设的着力点,抓住了通过党建文化建设带动校园文化建设这一根本,为高校党建工作创新开启了一个新的视角。

基于绩效管理的高校二级单位评价指标体系构建

构建现代大学制度下的高校二级单位考核评价机制具有十分重要和现实的意义,其关键是构建全面、系统的高校二级单位绩效考核评价指标体系,构建绩效评价指标体系时,在做到"五个结合"的基础上,要重点把握6个方面:一是评价指标体系的前瞻性和周密性;二是分类设计评价指标体系;三是考核评价指标权重的确定;四是处理好评价指标与考核主体的适应关系;五是处理好定性考核指标和定量考核指标的关系;六是日常考核和对考核结果的总结分析。

业绩点方法考核高校中层领导干部的探索

从建立体现高校特点的中层领导干部考核体系以及建立和完善考核工作机制方面,探讨了运用业绩点考核方法考核高校中层领导干部的新机制。通过新的考核机制提高高校中层领导干部考核评价结果的准确性和说服力。

现代大学民主制度构建的思考

现代大学民主制度构建是我国现代大学制度微观层面建设的重要组成部分。目前,集体领导制度不够健全、行政权力泛化、民主权力虚置、权力运行监督缺位成为高校民主制度建设的主要障碍,为此,应当从民主决策、民主管理、信息公开和全方位监督等四个方面系统地构建现代大学民主制度,推进高校管理的民主化和科学化。

基于党政联席会议制度的院(系)决策体制与机制创新

论述了党政联席会议制度下的高校院(系)决策体制与机制的内涵、意义和特点,分析了院(系)决策体制与机制发展的趋向,探索并提出了党政联席会议制度下的包括党组织、行政、教授委员会和二级教代会"四位一体"的院(系)决策体制与机制。

高校管理干部队伍职业化建设的思考

我国高校管理干部队伍职业化建设面临观念上滞后、制度上落后、待遇上靠后等主要问题。为了解决以上的问题,应着力创新高校管理队伍职业化建设的内部管理体制、机制和创建高校管理队伍良性发展的外部环境,从而实现高校管理干部队伍建设的可持续发展。

高校教职工切身利益问题决策的难点与对策

分析现代大学制度下推进校、院(系)两级管理改革中,教职工切身利益发生的变化和特点,以及当前院(系)教职工切身利益问题决策存在的弊端及其影响。提出从思想观念的转变、维护方式的拓展、决策制度的创新、监督体系的完善等方面入手,构建院(系)教职工切身利益重大问题决策机制。

现代大学制度构架下的教代会制度建设

从教代会制度建设对建立现代大学制度的重要意义、教代会制度建设的障碍性因素、推进教代会制度建设的途径等方面,论述了教代会制度建设对于建立现代大学制度具有的重要意义,分析了新形势下教代会制度建设面临的新问题,提出了"创新思路、合理设计、民主管理"的教代会制度建设机制,以实现教代会工作的制度化、规范化和程序化。

创新高校管理干部教育培训的思考

针对高校管理干部教育培训存在的突出问题,提出要在教育培训理念、培训内容、培训方式方法、激励约束机制等领域实现教育培训创新,并提出了具体措施和对策。

党政联席会议制度下高校院(系)权力配置的探索

论述了高校院(系)权力的构成,针对当前院(系)权力配置的现状,阐述了合理配置高校院(系)层面的权力的基本原则和方法,提出了建立相互协调、相互制衡的权力配置和管理运行机制的途径。

高校党内民主与学校民主建设互动机制研究

论述了高校党内民主与学校民主互动的现实意义,针对当前党内民主与学校民主互动的现状,提出了党内民主与学校民主互动机制建立的途径。

优化高校教师资源配置的探索与实践

论述了高校师资队伍建设应主动适应市场经济,优化教师资源配置,提出了建立"四种机制"即适应市场运行规律的岗位设置机制;科学和严密的考核机制;具有双向激励作用的分配机制和提高教师综合素质的培训机制。

邓小平加强党的制度建设思想及其现实启示

搞好制度建设,是当前中国共产党建设的重大课题。邓小平同志在党的制度建设方面的论述,从根本上回答了在新的历史时期如何建设和怎样建设我们的党。对在当前如何搞好党的制度建设给予了十分重要的启示。从总结党的建设的历史经验剖析了邓小平加强党的制度建设思想的重要意义及其对现实的指导作用。

强化高校资产管理的思考

本文对当前高校资产流失的表现形式及流失的原因进行了分析，并对高校资产的流失问题提出了对策。

人才竞争对高校的影响及对策

论述了入世后我国高等院校（以下简称高校）面临着人才竞争的挑战。指出当前人才流失是制约高校发展的瓶颈。并分析了在人才竞争中所处劣势的主要原因。为迎接挑战,加强师资队伍建设、吸引和稳定人才,提出了对策:（1）努力创造适宜人才发展的政策环境;（2）创新用人机制;（3）建立新型的多元分配制度;（4）加大力度重点做好中青年学科带头人和骨干教师的培训工作;（5）实施人才资源的共享;（6）加强爱国主义教育。（7）营造良好的吸引和稳定优秀人才的软环境。

略论高校青年教师培养工作

建设一支师德高尚、敬业爱生、业务过硬的青年教师队伍,已经成为各高校当务之急,为此,应该抓好三个方面工作:一、加强职业道德建设,提高青年教师思想素质;二、采取多种有效措施,快速提高青年教师业务素质;三、努力为青年教师创造良好的成长环境。

当前大学生党员思想状况剖析及对策

归纳了对高校学生党员思想状况调查中反映出的主要问题,分析了新时期学生党建工作面临的新情况、新问题及其成因,针对学生党员教育管理中存在一些值得思考的问题,提出了加强学生党建工作的对策和思路。

资本运营——高等教育发展的新理念

资本运营是企业发展扩张的惟一途径,引用资本运营概念在高等教育体系应用是可行的,诸多企业资本运营成功经验即可借鉴,又不能雷同。在正确评价高校资本的基础上,运用资本运营理念,通过流动、优化配置等各种方式进行有效运营后,使高校能够符合社会主义市场经济需要,推进高校资本增值。资本运营中的资本、市场、经营等概念将为高等教育管理带来新的变革。

基于大学章程下的高校领导体制和运行机制研究

本文论述了大学章程的建立对完善高校党委领导下的校长负责制这一领导体制的促进作用，以及完善高校领导体制需要把握的重点，提出了大学章程下完善高校领导体制和运行机制的实现途径。