公立医院综合绩效提升面临的问题与对策

提升公立医院综合绩效是深化医改过程中备受关注的重大课题。在参考相关文献的基础上,采用定性的分析方法,针对绩效提升所面临的管理体制治理机制、补偿机制、监管机制和绩效评价指标等4个方面的问题,从政府和医院自身角度分别提出推进管办分离、加大有效投入、监管竞争结合、完善绩效考核,以及改善治理结构、改善服务水平、完善激励考核监督机制的综合绩效提升等对策。

三医联动视角下探究医务人员激励约束机制——基于ERG理论

医药卫生体制改革已进入深水区,医务人员作为医疗服务供给主体,充分调动其工作积极性对于实现新医改目标具有重要意义。对医务人员的激励约束涉及多方努力,应在"三医联动"视角下综合考量。论文以ERG理论为理论基础,从医疗、医保、医药三个角度对医务人员激励约束机制设计展开思考。

中医药服务融入分级诊疗的运行模式与策略探究

推进分级诊疗是当前深化医改的重点工作,充分发挥中医药服务的独特优势,尽快融入分级诊疗体系,促进分级诊疗的推进有重要意义。在文献研究以及总结中医药实践经验与调查访谈的基础上,提出5种中医药服务融入分级诊疗的运行模式:中医师社区首诊模式、中医签约服务模式、区域中医医疗中心模式、中医特色专科(优势病种)模式以及中医医联体模式,并针对每种模式的实施提出了具体的落实策略,希望推进中医药服务尽快融入分级诊疗体系,使中医药服务在分级诊疗中发挥重要作用。

码头后方冲淤演化对桩基础影响分析与研究

以南京明州码头工程为例,分析了高桩码头在冲淤演化作用下基桩的稳定情况。根据勘察、检测、测量等数据,建立不同淤积泥面线下的码头模型;进行反馈分析并对计算参数进行修正,然后对其他工况下的模型进行验证分析。建立现状泥面线下的码头模型,分析其对基桩的影响情况,同时分析了不同泥面高程对桩基础的影响效应,预测最不利泥面高程线,对高桩码头工程的安全起到预警作用。

公立医院综合绩效评价指标体系构建方法分析

立足于公立医院综合绩效评价指标体系,首先着手于构建方法,从备选指标初选、指标筛选、指标定权、综合评价4个环节,归纳总结构建公立医院综合绩效评价指标体系的常用方法。目前公立医院综合绩效评价指标体系存在的问题是经济性指标过多、忽视效率类指标、服务质量类指标不足,分别给出了解决问题的对策建议,以期为公立医院绩效改革提供参考借鉴。

基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系实证研究

公立医院改革是医疗卫生改革的重点,本文立足于公立医院公益性的本质,首先通过专家咨询法,并结合均值和变异系数法确定了各级指标,然后采用层次分析法确定了指标的权重,完成了基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系的构建。该体系由一、二、三级指标构成,其中一级指标2个,分别为公益性、经济性指标;二级指标11个,包括医疗服务质量、医疗服务效率、社会满意度等指标;三级指标34个,包括治愈好转率、危重病人抢救成功率、院内感染率等指标。最后运用加权秩和比法与模糊综合评价法对选取的6家医院进行实证应用与分析,实证结果与现实情况吻合。