助人行为研究述评

助人行为(helping behavior)是社会化过程中的重要行为。其受影响因素有很多,文化是其中一个很重要的因素。心理学家以往研究助人行为的技术模型主要有:冒烟事件情境、互联网助人情境、公共汽车让座情境、实验求助任务。未来研究需要在现有的研究基础上。

基于AHP-Fuzzy的第三方物流企业仓库综合评价选址模型

第三方物流企业仓库的分布对物流企业本身的运作与盈利有至关重要的影响。仓库合理的选址能够减少货物运输费用,从而大大降低运营成本。因此,规划仓库的选址地点是一项重要的决策问题。作者采用层次分析法与模糊数学相结合的AHP-Fuzzy综合评价方法对物流企业仓库选址进行评价研究,进而提出一般物流企业在进行仓库选址决策时可参考的决策模型。

职业胜任力研究综述及其初步应用

国以才立,政以才治,业以才兴。当今时代,人才资源已成为最重要的战略资源。职业胜任力问题现已成为人力资源管理学科探讨的热门话题。文章对国内外胜任力研究进行了综述,并将其如何应用于人才招聘、绩效考核、职业培训等人力资源管理环节作了初步探讨。

儒家仁爱思想对大学生助人行为的影响

前人关于助人"行为"的实证研究主要考察了个体的助人意向,而助人意向易受社会称许性的影响。本研究拟考察儒家仁爱思想对大学生参与者的助人行为的促进作用。134名大学生参加了实验。实验时,先请参与者参加一个射箭游戏,并根据被试射箭的成绩获取相应的代金币,少部分被试在射箭游戏中会获得额外的奖励。其后,通过连词造句或阈限下呈现关键词两种方式内隐地启动"仁爱思想",最后让参与者阅读一个孤儿求学的故事,以提供一个需要帮助的情境,参与者可以自愿捐出一定数量的代金币。实验结果表明:(1)两种方式启动"仁爱思想",都显著地促进了大学生的助人行为;(2)获额外收入的参与者,其捐助数量显著高于只有常规收入参与者的捐助数量。研究表明,儒家的仁爱思想可以提高大学生的亲社会行为。