从医疗机构与养老机构现状谈医养结合的发展路径

目前,医疗机构与养老机构的合作方式主要有三种形式:一是医疗机构拓展养老功能,二是养老机构配备医疗功能,三是养老机构与医疗机构进行合作。本文主要是从上述三个角度,通过网络文献的收集和归纳,对我国不同地区关于医疗机构、养老机构的合作形式进行典型案例分析,总结不同典型做法的个性与共性特征,从整体上总结当前我国医疗机构与养老机构合作的现状特征。

西藏地区发展“一带一路”的对策

"一带一路"战略构想,为西藏实现新的跨越式发展带来了新的机遇。西藏作为我国南亚地区开放的前沿和通道,必须紧紧抓住机遇,积极主动作为,不断提升对外开放水平,加快经济结构调整和转型升级,形成新的经济增长点,进一步促进经济社会持续健康发展。政府要切实加大引导力度,优化引导措施,加强制度建设和政策完善;大力发展各项与开放相关的重点产业(如净土健康产业),巩固农牧业优势,促进工业转型升级,着力发展服务业;集聚资源为进出口贸易提供投融资渠道;打造西藏出口产品的特色品牌,增强品牌效应;健全交通路网体系,加快各大口岸建设;整体提升物流水平。

企业科技创新对企业绩效的影响分析——中国创新型企业的实证研究

文章选择中国创新型企业,构建结构方程模型,分析企业科技创新对企业绩效的影响。研究结果表明:科技投入和科技产出对企业绩效都产生积极影响,且前者略大于后者,科技投入中科技经费投入和科技活动人员是更重要的影响因素,科技产出中企业拥有专利数和新产品销售收入有更重要的作用。

构建我国弹性退休制度的思考与建议

构建弹性退休制度,必须坚持基础性与普遍性原则,即充分就业原则与养老保障弹性化原则。第一,在确保不影响年轻劳动力就业、保持劳动力市场供需平衡的前提下实行弹性退休制度,以促进劳动力市场吸纳老年人。要针对不同行业设置弹性退休准入门槛,科学确定退休年龄上限,对弹性退休群体的就业方式实行弹性化。第二,弹性退休制度要与养老保障制度弹性化相结合,建立多层次的社会养老保障体系,实行多元化、个性化的养老金给付水准、给付方式,有效分散和降低人口老龄化带来的养老风险。

中小物流企业专业化人力资源缺失原因及对策研究

为确保企业健康持续发展,近年来中小物流企业大批引进物流专业人才。但是,由于各种原因导致中小物流企业专业化人力资源流失过快,企业人力资源管理产生瓶颈。在分析这些物流企业专业化人力资源缺失原因的基础上,对改善这种状况的具体措施进行了深入探讨。

我国医疗机构与养老机构合作机制的概念性框架及其政策建议

本文首先从机制论的概念出发,构建我国医疗机构与养老机构合作机制框架,这包括两者合作的动力机制、组织机制、约束机制和协调机制。其次清晰厘定合作机制的具体细节,包括合作主体、合作方式以及合作内容,并在此基础上给出促进两者合作机制有效运行的政策建议。

工资集体协商制度在我国的现实应用与思考

工资集体协商制度是有效处理劳资关系、全面提高劳动报酬的有效途径。在我国实际运行过程中还存在着一些现实困境,亟待寻求制度上的突破。本文从政府主导功能、健全法律法规保障、强化工会职能以及思想观念更新等多个角度,分析工资集体协商制度在我国现实应用中存在的问题,并提出政策建议。

高校人文社会科学科研创新能力评价初探

本文基于我国人文社会科学科研活动的现状,结合构建人文社会科学类科研评价指标体系的原则,建立了人文社会科学科研工作评价指标体系,并对指标设计进行了系统的说明。在随后的研究中,对科研量化评价进行具体研究。

企业内部和外部研发支出的创新绩效研究

本文运用2006-2010年创新型企业的调查数据分析了企业的内部和外部研发支出的创新绩效。通过对企业内部和外部研发支出的创新绩效分类研究,探讨在不同经济类型、地区和行业中,创新支出对创新产出的影响,以指导各类型各发展阶段的企业更合理地分配研发资金,提高创新绩效和能力。

我国地区间企业外部环境比较分析

借助PEST战略分析模型,构建了我国企业外部环境评价指标体系,并利用2008年数据和主成因子方法分析、比较我国各省市自治区企业外部环境,发现我国各地区企业外部环境状况堪忧,而且各地区的环境优势也存在较大差异。

二元容介态视角下企业组织内部知识传播的社会网络分析

本文将广义虚拟经济二元容介态理论和网络密度、中心度、凝聚子群、结构洞等一系列社会网络分析理论有机的结合,详细分析了企业组织内部的知识网络的结构和特征,结合实际案例分析企业组织内部的知识传播网络的结构特征以及组织成员在结构网络中的位置。分析结果显示,高层管理者在组织知识网络中处于中心位置,具有较强的使用结构洞的能力,而知识传播网络的密度在部门之间存在较大的差异,在二元容介态视角下,这些特征对于加强组织内部知识网络的管理具有崭新指导意义。

高校人力资源课程改革浅析

随着新时期高校教育理念的逐步升级,高校课程改革已经进入全新阶段,特别是高校人力资源管理课程在教育教学方式设置的创新机会日益凸显。从高校人力资源管理课程教学的现状、存在的主要问题为分析基础,理清人力资源管理课程改革所需要的核心基础,并有针对性地提出课程改革新举措。

基于模糊AHP法的咨询服务业知识型员工绩效评价理论探索

本文介绍了层次分析法(AHP)、模糊综合评价的基本理论,对前人的研究进行了总结,建立了咨询服务业知识型员工素质评价指标体系,试图以此指标体系对咨询服务业知识型员工进行绩效评价。

基于模糊AHP法的咨询服务业知识型员工绩效评价实证研究

在笔者以上所做研究的基础上,根据已经建立的咨询服务业知识型员工素质评价指标体系,运用模糊AHP法对其进行了评价,最后对全文进行总结。

人往“高”处走

三年前,作为北京市第七批援藏干部,我来到了拉萨。这里给我的第一感觉就是,真高真美!一翻过唐古拉山踏进西藏的门槛,豁然开朗!蓝天白云之下,茫茫草海、镶嵌于草原的曲曲直直的河流溪水,如此之静、如此之清。那水静得几乎不流动,清澈见底。远处连绵的雪峰,

新时期党管人才价值体系论述

习近平总书记指出办好中国事情,关键在党,关键在人,关键在人才。十九大报告中更加强调了人才工作必须坚持党的领导和党管人才原则。在新时代人才工作实践中,重要的是善于坚持党管人才的原则。本文将从理论体系、核心要义以及保障机制等方面对新时期党管人才价值体系进行系统论述。

筑牢意识形态阵地为实现拉萨跨越式发展保驾护航

近年来,意识形态领域的问题已影响到社会稳定和国家政治安全,中央对此高度重视。当前,面对国际国内较为复杂的经济社会形势,党对如何做好意识形态工作提出了明确要求。拉萨作为西藏的首府城市,作为西部地区重要的门户枢纽城市,更要进一步提高对意识形态工作重要性的认识。我们必须筑牢和坚守意识形态阵地,唱响主旋律,切实提高意识形态工作能力,为治边稳藏,为拉萨实现跨越式发展保驾护航。

企业研发经费对专利能力影响的分类研究——基于2010年创新型企业的实证分析

运用2010年创新型企业的调查数据分析了不同规模、不同地区的企业研发经费内部投资要素和筹资渠道对专利能力的影响。研究结果表明,在投资要素方面,人才是提高专利能力最重要的投资要素,其次是设备,而投资原材料并没有显著影响,并且各要素对发明专利的影响大于对整体专利的影响。随企业规模扩大,影响企业专利能力的投资要素的种类越多,影响程度越大。在科教资源相对缺乏的省市,人才投资发挥的作用越大;在科教资源丰富的城市,设备投资最重要。在筹资渠道方面,政府资金和企业自筹资金对专利和发明专利的研发都会产生重要影响,并且企业自筹资金对专利整体的影响更大,政府资金对发明专利的影响更大。

西藏实施乡村振兴战略的路径和举措研究

实施乡村振兴战略具有重大意义,在西藏实施乡村振兴战略应准确把握乡村振兴战略的内涵实质,并针对西藏实际,抓住全面实施乡村振兴的战略关键点,探索实施乡村振兴战略的基本路径和具体举措。

我国老龄事业发展的经济效应分析

老龄事业的发展对经济增长、消费结构、产业结构、就业等经济领域存在影响。本文通过建立联立方程系统分析我国老龄事业发展带来的经济效应,结果表明我国老龄事业发展对农村消费、投资以及第三产业发展的影响甚微,对经济领域的影响力有待提高。