关于移动宽带PBOSS应用的可行性研究

为了增强移动全业务支撑能力,更好为移动客户提供宽带、固话等传统业务,吉林移动着手进行宽带PBOSS系统建设。从业务流程到技术实现,已具备了全业务支撑的能力,有效地提高了吉林移动的核心竞争力。

一种在线计费系统的自适应流量调控方法

在线计费系统的自适应流量调控方法是通过自动分级处理的方式将业务进行细分,使得在线计费系统能够识别业务等级并进行差别处理,为电信行业业务支撑系统提供了在线计费的自适应流量调控方法,可以直接降低系统处理压力和存储资源需求,同时减少系统硬件投资。

一种基于数据源分解判定业务回归测试范围的分析方法

基于数据源分解判定业务回归测试范围是通过建立回归测试范围数据分析模型,对上线的软件版本实际变更内容与全业务功能的关联影响量化分析,获得变更内容的影响范围,为业务回归测试的范围确定提供科学、有效的数据支撑。

以“双阶梯理论”为导向的业务支撑部门人力资源开发——吉林移动业务支撑部门的实践

业务支撑部门肩负中国移动公司IT技术支撑重任,员工具有典型的技术服务类胜任素质取向。"双阶梯"制度避免了单一晋升途径带来的人才使用不当和人才浪费,是业务支撑部门人力资源开发的有效模式。

提升国有企业青年工作有效性的研究——以吉林移动业务支撑中心为实证范本

国有企业是国民经济支柱,而青年员工是国有企业持续发展的动力源泉。与实际业务相结合,持续推进青年工作创新是国有企业各级党组织必须要下大力气解决的重中之重。本文以中国移动通信集团吉林有限公司业务支撑中心为研究对象,对中心的青年员工职业心理和工作特点进行充分分析,研究青年人工作的特点与规律,进而提出改进中国移动青年工作的方法,引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,从而指导人力资源建设方面,最终达到促进中国移动通信事业健康可持续发展的根本目的。