试谈企业文化的四大作用

企业文化是企业在长期生产经营中所积累、提炼、升华而形成的人本管理理论，它以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、经营理念、人文形态等为主要内容，能够激发员工的归属感、积极性和创造力，以达到凝聚人、鼓舞人、成就人的目的。基于此，企业文化作为一面精神旗帜，无时无刻不在发挥着导向、激励、感召、聚力等四大机能和作用，从而支配企业和员工取得事业成功和人生价值。本文结合上海宏波工程咨询管理有限公司的实际，着重从这四方面加以论述，以期为搞好企业文化建设提供一些参考和借鉴。

监理,肩负神圣的使命——上海宏波工程咨询管理有限公司为经济建设保驾护航的十八年创业回顾

上海宏波工程咨询管理有限公司（以下简称宏波公司）创办于1994年，从一个只有四五人的小监理公司，经过艰苦创业、拼搏奋斗、开拓创新、改制转型，已发展成为拥有国家10余项高等资质、注册资金2600万元、年产值过亿无的一家知识密集型、专家服务型、