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乡镇企业的精英不能被政府“招安”
1
作者
顾成举
《安徽行政学院学报》
1992年第3期56-,共1页
近几年,我市一些优秀乡镇企业厂长、经理相继被录用或聘用为国家干部,乡镇企业的主管部门——工业公司的工作人员也都转为集体合同制工。这对调动乡镇企业管理干部的积极性有一定的作用,但副作用也菲常明显。其一、政策导向有偏差。我...
近几年,我市一些优秀乡镇企业厂长、经理相继被录用或聘用为国家干部,乡镇企业的主管部门——工业公司的工作人员也都转为集体合同制工。这对调动乡镇企业管理干部的积极性有一定的作用,但副作用也菲常明显。其一、政策导向有偏差。我国缺少的是企业家、实业家、经济管理人士,而党政干部却人满为患。把优秀的乡镇企业干部转为党的干部,是以不足补有余。
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关键词
合同制工
管理人士
企业改革
工业公司
风险机制
经营管理
总体素质
党政工作
政治才能
政治体制改革
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职称材料
题名
乡镇企业的精英不能被政府“招安”
1
作者
顾成举
机构
江苏省建湖县近湖乡人民政府
出处
《安徽行政学院学报》
1992年第3期56-,共1页
文摘
近几年,我市一些优秀乡镇企业厂长、经理相继被录用或聘用为国家干部,乡镇企业的主管部门——工业公司的工作人员也都转为集体合同制工。这对调动乡镇企业管理干部的积极性有一定的作用,但副作用也菲常明显。其一、政策导向有偏差。我国缺少的是企业家、实业家、经济管理人士,而党政干部却人满为患。把优秀的乡镇企业干部转为党的干部,是以不足补有余。
关键词
合同制工
管理人士
企业改革
工业公司
风险机制
经营管理
总体素质
党政工作
政治才能
政治体制改革
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
乡镇企业的精英不能被政府“招安”
顾成举
《安徽行政学院学报》
1992
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