试论优化国企人力资源管理

一、前言就本质而言,企业人力资源管理的重要方面主要是为了顺利实现企业各项经营目标,企业管理者和广大员工共同参与,通过制定并实施有效推动措施,通过合理激励员工并最终实现企业各项经营发展目标的管理活动。不言而喻,人力资源对于企业而言,有着十分重要的现实作用,合理有效的人力资源管理工作可以帮助员工了解自身工作业绩,促使其改进工作,提高工作能力水平,进而提高企业整体经营水平,因此可以认为人力资源管理是企业内部管理的核心组成部分,为实现企业经营目标发挥着重要的影响作用,同时人力资源的管理与创新,又是当前国有企业改革与发展所面对的一个重要课题。笔者结合自身实际工作经验,针对企业人力资源管理中需要注意的主要问题,并以笔者工作的上海普陀大楼物业有限公司为实际对象,说明进行良好人力资源管理在实际工作中的具体应用。

劳模精神在企业思想政治工作中的引领作用

思想政治工作是党建工作的核心内容,是企业发展的“压舱石”,是稳定队伍的“定心丸”。踏入新时代的百年征程路,对国有企业的思想政治工作提出了新的要求。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要加强和改进思想政治工作。在新形势下,思想政治工作面临新挑战、新任务、新情况,必须拿出新思路、新举措、新办法,展现新气象、新作为、新担当。本文就上海西部企业集团房屋维修有限公司探索实践为例,守正创新,凝心聚力,切实发挥劳模精神在企业思想政治工作中的引领作用。