浅析事业单位人力资源管理问题及其对

众所周知,事业单位就是我国各种人才主要的集结地,还是提高我国综合国力的主要领域、是实现经济发展的重要部门之一,那么人才就是就是企业能够健康发展重要资源和保障,而人才管理就是企业发展的核心和资本。对此,该文就阐述关于事业单位人力资源管理中出现的问题和对策,仅供参考。

关于人才创新能力开发建设问题的思考

当今各国的人才能力首先体现在创新能力方面,而人才创新能力的发挥必须经过一定的运营和建设才会得以实现。通过创新能够获得更多的利益,保证资源能够被充分利用,创新也是进步的主要动力,所以最能体现人力资本价值的地方正是人才创新能力的运营。笔者主要从开发、激励和配置三个环节对这种能力建设的运营体系加以思考。

浅谈新时期人力资源工作者面临的几种挑战问题

新时期人力资源管理专业人员正面临着人力资源外包、经济全球化等一系列因素的挑战.因此,我们要积极应对,在加强自身能力提高的同时,还要以开放的心态来面对.

人才资源是可持续发展的最重要资源

人才资源为最重要的战略资源,成为各种资源中占第一位的资源,因而人才资源的开发和利用在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。

浅论人才强国战略与社会发展

全力构建人才成长的社会环境氛围,才是社会发展的源动力。实现由人力资源大国到人才强国的转变是富国强民之本。