人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的改善分析

目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用。方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常规管理,观察组实施人性化管理。比较两组护士护理管理满意率和工作积极性。结果观察组护理管理总满意率显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士工作积极性评分为(94.37±2.85)分,高于对照组的(86.78±4.51)分,差异有统计学意义(t=7.792,P<0.05)。结论人性化管理模式可以明显提高门诊护士满意度,对护理人员的工作积极性具有改善作用。

不同掺混比下飞灰复燃特性的试验研究

将飞灰与神华煤以不同掺混比混合,利用热天平对混合后试样的燃烧性能进行了试验研究,得到不同配比下试样的燃烧特性参数,并根据燃烧特性参数随掺混比的变化规律对试样的着火特性进行了研究。此外根据不同掺烧比下试样的试验数据,对试样的稳燃性能进行了探讨,并提出最佳掺烧比。

锅炉汽包水位影响因素分析

汽包水位是汽包锅炉正常运行中的一个重要参数。对影响汽包水位变化的因素进行了全面分析、研究,指出了各影响因素如何影响汽包水位。

可逆式催化燃烧器处理低浓度易挥发性有机物的方法研究

可逆式催化燃烧器可以在较低的温度下处理易挥发性有机物,与同类燃烧器相比,能大量减少NOx的排放。对于浓度很低的VOC可以很好地实现自热燃烧。与普通燃烧器相比,对有机物的浓度下限没有要求,不需要炉膛,没有明显的火焰,因而,可逆式催化燃烧器的结构比较紧凑,节约了材料和占地面积。

基于功率密度法分析及优化斯特林热机

应用多变过程来分析斯特林循环性能。以功率密度(循环输出功率与最大比容之比)作为斯特林热机优化目标函数,从而兼顾到热机尺寸参数。通过数值计算将对应于最大功率密度时的参数与对应于最大功率时的同样参数进行了比较,结果发现最大功率密度输出时的循环热效率总是大于最大功率时的热效率,且前者相应的热机尺寸参数比后者要小。

野生金莲花引种和规范化栽培技术

金莲花为毛茛科多年生药用植物,具有清热解毒和抗菌消炎的功效,临床上常用于治疗各种炎症。金莲花具有较高的药用价值,市场对其需求与日俱增,开展野生金莲花引种和规范化栽培技术研究有重要意义。实验中金莲花引种地和种植地在经度和纬度上相差不大,但在海拔、降雨量和温度方面相差较大。在太原地区种植金莲花必须搭黑色遮阴网进行遮光降温,或者将金莲花种植在郁闭度适宜的林下。金莲花不仅具有很高的药用价值,而且还具有很高的观赏价值,可作为城市园林花卉进行开发。

凝汽器在线故障诊断系统

为保证火电厂凝汽器的安全可靠运行,实现故障诊断和操作指导,开发了凝汽器在线监测与故障诊断系统。介绍了系统的基本结构、主要功能和优点。系统采用了模糊神经网络与改进的BP算法相结合的故障诊断方法,能快速地、准确地判断出凝汽器故障所在。并通过现场实践进行了验证。

可逆式催化燃烧器处理VOCs的方法研究

可逆式催化燃烧器的优点在于固定床反应热量的可逆式传递,可以利用的热量比传统的热交换器大得多,这就使可逆式催化燃烧器的资金投入和运行费用要低得多,具有最高的热回收利用率和更为灵活的操作性。由于可逆式催化燃烧反应器的特殊结构,使其具有更低的反应温度,这就可以使用比较便宜的材料而不用价格昂贵的耐高温材料,从而节约了成本。

对企业组织人事干部队伍建设的分析与研究

当前,中国特色社会主义进入新时代,中华民族迎来了更美好的未来,同时也意味着企业将面临更多的风险与挑战。在新形势 下,如何完善组织人事干部队伍建设,提高组织人事干部能力素质关系到党能否从容应对与有效解决各类问题。本文对企业组织人事干部 队伍建设的研究进行分析,以供参考。

供电企业干部岗位胜任能力模型构建的探索

依照企业的实际情况和不同岗位的不同职能,构建岗位能力模型,可以将岗位职能培训的课程内容针对性的按照岗位所需的技 能进行专业化的设定。同时可以以能力估算为角度,评判员工的优缺点,从而明确企业组织整体上能力薄弱的方面,个性化的制定能力提 升培训计划,以此大幅的增强企业经营和员工工作的能力,加快工作的效率。所以,建立合理有效的岗位胜任能力模型系统,同时充分的 结合企业内部的员工技能培训机制,可以有效的加强人力资源的合理配置,是企业扩大经营规模,增强市场竞争力的必然途径,也是企业 优化人力资源利用的必然手段。

《中国近代海军史略》即将出版

张墨、程嘉平的《中国近代海军史略》一书,约26万字,将由海军出版社出版。这是我国第一部比较系统完整的中国近代海军史新作。作者以大量翔实丰富的史料,阐明了中国近代海军的产生、发展、重建的艰难曲折经历和基本的经验教训,对各个历史时期的建设方针、体制、装备、训练、作战。

山西产金莲花总黄酮及3种黄酮苷含量的测定

目的:测定山西产金莲花总黄酮及3种黄酮苷的含量。方法:紫外分光光度法测定金莲花总黄酮的含量,检测波长500nm。高效液相色谱法测定金莲花3种黄酮苷的含量,色谱柱为Alltima TM C18(4.6mm×250mm,5μm),流动相为乙腈(A)-水(B)梯度洗脱,流速为1.0m L/min,柱温为室温;检测波长360nm。结果:金莲花总黄酮在8.44-42.20μg/m L范围内线性关系良好,平均回收率为99.86%,RSD为1.42%;荭草苷、牡荆苷、槲皮素的进样量分别在0.40-4.00μg、0.036-0.360μg、0.032-0.320μg范围内呈良好的线性关系,平均回收率分别为99.65%、99.80%、99.13%,RSD分别为0.78%、1.20%、1.49%。结论:本方法简单准确,重复性好,适用于金莲花总黄酮及3种黄酮苷的含量测定。

构建管理人员“一二三四”绩效考核机制

提高管理人员的主观能性和工作效率是提升企业运作效率及核心竞争力的基石。随着企业全员绩效管理工作的深入展开,量化考核手段的不断加强,对管理人员展开的绩效考核工作的科学性和准确性受到了不同管理层、管理人员结构以及工作环境等客观因素的影响,管理人员的绩效考核工作已经成为企业全员绩效管理工作中比较突出的难题。国网江苏省电力公司对管理人员绩效考核现状进行了深入的分析,探索提出了管理人员"一二三四"绩效考核机制,促进了管理人员量化考核工作有效实施,提升了管理人员考核工作成效。

江苏:构建基于团队工资理念的农电分配机制

为进一步调动广大农电员工的工作积极性和能动性,发挥薪酬绩效的正导向和激励作用,国网江苏省电力公司应用劳动定员、人才当量、团队工资等人力资源专业管理的方法和理念,进一步优化了供电所薪酬分配体系,完善了供电所量化考核机制,创建了供电所"四维"(能力结构评价—生产强度评价—管理贡献评价—工作业绩评价)动态考评管理模式。