高等教育大众化与人力资源过度——对大学生就业困境的思考

随着教育改革的深入,尤其是在高等教育大众化与人力资源过度的背景下,大学生就业问题日益突出。本文分析了当前大学生就业难的原因,提出政府、高校和大学生三方共同参与的就业策略,以期我国高等教育改革的步伐迈得更坚定有力,也使高校毕业生能够实现充分就业。

国有企业员工培训质量的提升路径刍议

培训既是对员工最大的福利,也是对企业有益的一种战略投资。随着国家供给侧结构性改革纵深推进,企业改革已经进入深处,因此也会出现部分企业跟不上发展的需求,如管理体系有待完善、基地布局不够合理、师资力量不够雄厚、培训载体比较单一、培训质量相对较差等问题。基于以上问题,文章提出一些建议和解决措施,为国有企业员工培训的相关问题提供参考。

国企党校青年干部培训的管理及创新

党的十八大以来,习近平总书记多次强调培养青年干部的重要性,指出广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼,发扬斗争精神,增强斗争本领,为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。对企业来讲,青年干部是企业生产的生力军,而国有企业是国民经济的重要支柱,通过国企党校青年干部培训管理及创新,培养一支素质高、能力强的优秀青年干部队伍,对于增强企业核心竞争力,做大做强国有企业,适应新时代的发展要求具有重大意义。