解决就业结构性矛盾,良方何在?——解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性课题研讨会综述

中国社会科学院的一份调查数据显示,2008年,大学生失业率为9.1%,2010年为12%,2011年为17.5%。劳动力供求失衡导致学历与薪资水平＂倒挂＂,技能型工人、甚至普通工人的劳动报酬高于同行业高校毕业生,高学历者高知低就,引发＂才贱伤教＂。由于人力资源供给结构与就业需求不匹配,造成大学生＂就业难＂和农民工＂用工难＂就业结构性矛盾,严重制约了我国经济转型和产业升级。7月5日,中国就业促进会在京召开＂解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性课题研讨会＂。与会专家围绕就业结构性矛盾的基本特征、就业结构性矛盾带来的巨大挑战,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的重要意义、国内外解决就业结构性矛盾的措施、解决就业结构性矛盾的总体思路,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的对策建议等四个议题进行了广泛而深入地探讨,并提出了许多建设性意见和建议。

筑梦青春 扬帆起航--聚焦2024年毕业季

连雨不知春去,一晴方觉夏深,又到一年毕业季。就业是最大的民生。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们的就业,不仅关系到广大人民群众的切身利益,还直接影响到经济发展和社会稳定。习近平总书记在主持中央政治局第十四次集体学习时强调,坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重,开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位,鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业,拓宽市场化社会化就业渠道。

和煦春风润神州——2013年“春风行动”在全国展开

又是一年春风吹拂，又到一年求职问业。 1月18日，由人社部、全国总工会、全国妇联共同组织的2013全国“春风行动”在安徽省滁州市正式启动。与此同时，“春风行动”在全国全面展开。今年“春风行动”以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题，活动时间为1月18日至3月18日，重点为进城务工人员求职就业服务，为用工诚信企业招聘用人服务，为劳动力资源供需之间实现对接提供服务。

分析就业形势 把握就业政策 推动就业工作——2013年上半年就业形势分析会综述

2013年上半年就业形势分析会主要内容是:围绕如何判断当前国际和国内经济形势和就业形势,特别是经济增速减缓对就业的影响;经济转型、产业调整和新型城镇化对就业的影响;大学生和农民工两大群体就业的新趋势;推动实现更高质量的就业当前应着重解决的问题与对策建议等四个议题,对就业形势的现状及未来走向进行了广泛而深入的探讨。尤其值得提到的是,在5月份党中央、国务院就高校毕业生就业问题密集地做出一系列部署的新形势和大背景下,与会专家学者分别从不同角度就高校毕业生就业工作积极建言献策,成为此次会议的一大亮点。为此,本文在报道会议整体情况的同时,侧重摘要宣传专家学者们关于如何推进高校毕业生就业工作的一些主要观点,以供广大读者参读。

从质量着手 促充分就业——就业问题高层研讨会在京召开

2012年12月中旬，由人社部指导、中国就业促进会主办的就业问题高层研讨会在京召开。中国就业促进会会长张小建出席会议并作重要讲话；人社部就业促进司司长刘丹华介绍2012年就业工作情况；中国就业促进会专家委员会部分专家以及北京市人社局等单位的专家和领导应邀出席会议并发言。

科技之光耀绵阳 创业浪潮涌涪江

2014年,在夏季达沃斯论坛上,李克强总理第一次提出了＂大众创业、万众创新＂理念。两年来,李克强总理多次对大众创新创业作出重要指示。他强调,大众创业、万众创新蕴藏着无穷创意和无限财富,是取之不竭的＂金矿＂,要强力推进改革,减少对创新活动的干预,让每个有创业愿望的人都拥有自主创业的空间,

新机遇 新动力 新追求——中国就业促进会二届五次理事会在京召开

五月,万物生长。5月21日,中国就业促进会二届五次理事会在京召开。此次会议的主要内容是：学习贯彻国务院关于就业创业工作最新部署,研究落实全国就业创业工作电视电话会议和全国就业工作座谈会精神,扎实推进就业促进会各项工作,为新时期就业创业工作作出新贡献。中国就业促进会会长张小建出席会议并讲话。中国就促会常务副会长王锡赞向大会作工作报告。

让技能构筑未来

“一是牢固确立职业教育在国家人才培养体系中的重要位置，促进形成‘崇尚一技之长、不唯学历凭能力’的社会氛围，激发年轻人学习职业技能的积极性。二是创新职业教育模式，扩大职业院校在专业设置和调整、人事管理、教师评聘、收入分配等方面的办学自主权。三是提升人才培养质量。大力推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程‘三对接’，积极推进学历证书和职业资格证书‘双证书’制度，做到学以致用。

聚焦“3+2”发展元素 助力劳务品牌高质量发展——劳务品牌靶向调研交流活动在大连举办

“近年来,我们在对发展好的与发展不好的劳务品牌进行对比分析中发现,其最大的区别体现在几个核心要素上。尽管每个劳务品牌有行业的不同、特色的不同,但所有劳务品牌建设得好与不好,都要看是否抓住重点内核,具体来讲,就是素质技能提升、服务质量优化、经营诚信加强这三个核心要素,和全生态发展、全媒体传播这两个增长极,简称劳务品牌‘3+2’发展元素。”在9月20日中国就业促进会与东软集团股份有限公司主办的劳务品牌靶向调研交流活动上,中国就业促进会会长张小建提出。