“知行合一”与管理学研究方法

对“知行”关系的思考是中国自古以来独有的哲学命题。作为宋明理学的集大成者,王阳明对“知”“行”关系及其内涵的独到见解对治学方法具有重要的指导意义。论文从王阳明“知行合一”说的内涵出发,将“知行合一”与定性研究、定量研究两种管理学研究范式进行了特征比较,结合管理学的学科属性和中国情境下的管理学研究现状,提出了重视定性研究、发展“知行合一”的管理学研究方法的见解。

组织社会化与工作重塑:基于组织认同的视角

工作重塑能够有效提升组织绩效、促进组织变革、降低离职率。然而,现有关于工作重塑前因变量的研究尚在起步阶段,鲜有关于个体-组织互动因素和组织环境因素对工作重塑影响的讨论。基于认同理论,提出组织社会化能够促进员工产生组织认同,进而激发工作重塑,同时也验证了团队层面的组织支持这一边界条件:高组织支持的环境中,组织认同能够更有效作用于员工工作重塑。通过对来自58个团队278名新入职6~12个月的新员工样本进行分析,模型得到了数据的支持。研究发现有利于进一步认识组织社会化等个体-组织互动因素和组织支持等组织环境因素对工作重塑的影响,为管理实践提供了可操作、行之有效的方法。

战略管理如何真正落地--以国网安徽电力战略闭环管理为例

如何让战略落地,如何让战略真正执行,本文主要介绍国网安徽省电力有限公司(以下简称安徽电力)在战略闭环管理方面的做法。一、战略管理研究热点为了推进战略落地,一些企业开展战略闭环管理。战略闭环管理主要包括战略制订、战略实施、战略评估、战略修正等环节。本文利用VOSviewer(可视化文献分析软件)对战略评估和战略闭环管理进行研究。

中国传统情绪疗法及其应用

系统地探讨了中国传统情绪疗法：情志相胜疗法，相反情绪疗法，激情刺激疗法，与感觉刺激有关的情绪疗法，与别人有关的情绪疗法，顺情从欲疗法，抑情顺理疗法，移情易性疗法，情志导引疗法，七情合参疗法。这些中国传统心理疗法在现代仍有实用价值。

心理资本对民营企业新生代员工绩效的影响——以浙江3家民营上市公司为例

通过定性与定量研究,本文认为心理资本与新生代员工绩效有显著正相关关系。回归分析发现,员工心理资本中自信维度对于新生代员工任务绩效、人际促进、工作投入三维结构均有显著的正向促进作用;乐观、坚韧对于任务绩效达成有显著正向影响;希望维度对于人际促进有显著正向影响;而坚韧维度有助于新生代员工工作投入的增强。新生代员工不只看重物质待遇,也重视精神需求的满足。

阴阳理论与五行管理模式

阴阳理论是五行管理模式的基础理论之一。五行管理模型可以概括为协调五行,治心为上。阴阳学说的内容主要包括以下几方面:阴阳对立、阴阳相感、阴阳互藏、阴阳互根、阴阳消长、阴阳转化、阴阳无限、阴阳合一、阴阳平衡等。阴阳是辨证的总纲,是管理诊断、经营管理的大法。一切管理工作,不管采取什么方式方法,最终都是达到阴平阳秘、保和太和的境界。

中国古代绩效管理思想研究

中国古代有着丰富的的绩效管理思想。历代帝王重视考绩,有的皇帝亲自抓考绩;专门设立绩效管理机构;主观、定性考核为主,客观、定量为辅;平时考核和任期考核相结合;重视考核结果的使用。通过考核官吏德、才、勤、廉、功而决定职务升迁、收入增减,甚至决定生死。中国古代优秀的绩效管理思想值得学习、借鉴和弘扬。

非智力因素理论对中国心理学本土化的贡献

非智力因素理论对中国心理学本土化的贡献颜世富一争鸣非智力因素问题，最起码的要求应该是：撰文者应该比较全面地阅读非智力因素相关问题方面的文献，这样，才能有的放矢，否则可能断章取义，造成一些不必要的误解。例如，有一篇争鸣文章的作者指出，已发表的非智力因素...

究竟是谁歪曲了创立非智力因素理论的事实真相──与邹大炎同志商榷

究竟是谁歪曲了创立非智力因素理论的事实真相──与邹大炎同志商榷颜世富，廖列海，柴勇敏，王芳斌一我们拜读河北师范大学邹大炎同志的大作《炎炎非智力因素问题》￣①（以下称“邹文”）一文后，他的有些看法我们不敢苟同。邹文主要谈了三个问题：发明权问题、非智力因...

“恐伤肾”母鼠的行为与生殖功能的实验研究

设计实验猫吓母鼠,恐伤其肾,实验组、对照组各24只。通过对两组母鼠的巷道取食测试、尾悬挂测试等行为实验,并计算母鼠的生殖率,每窝初生鼠体重,每只初生鼠的平均体重,五项测试均有着显著性差异和极显著性差异。本实验采用心理行为测试法以研究中医藏象学说,是中医实验研究的一个新途径。

虚拟学习有效性的影响因素研究

本研究以68名参加过国际远程合作课程的MBA学员为研究对象,采用问卷调查的方法对虚拟条件下学习有效性的影响因素进行了研究。结果表明:学员特点、效能感、对虚拟学习的态度、技术可靠性、媒体丰富性、虚拟团队支持和虚拟学习有效性不同程度地存在显著相关;回归分析显示,对虚拟学习的态度是虚拟学习有效性的一个重要影响因素,另外,一般自我效能感会对课程有效性产生影响,而技术效能感对总体有效性有影响;虚拟团队的学习环境支持对虚拟有效性产生影响。

“恐伤肾”对小鼠“作强”行为的遗传学研究

"肾为先天之本"、"肾者作强之官"的含义之一是指肾气决定下一代行为活动的水平，"恐伤肾"最明显的是体力的"作强"能力下降。本研究用猫吓孕鼠造模，并对其先天肾气损伤的后代鼠进行行为遗传的测试。空地测试、悬挂尾测试（P＜0．05）和下滑绳测试（P＜0．01）的结果表明，恐伤肾组与对照组多数达到了体力活动（作强）行为的显著性差异。而反证惊恐组则介于二者之间，显示补肾中药对"恐伤肾"的遗传行为有一定的康复作用（P＜0．05），拓展了中医肾与遗传研究的途径。

新生代员工工作价值观、心理授权对工作绩效的影响——基于知识型企业的实证研究

20世纪80年代以后出生的新生代员工正成为中国职场主力军,他们有着与以往代际员工不同的工作价值观。同时,企业管理实践也正发生变化,对员工的授权也变得越来越重要。对上海、北京等地的13家知识型企业148名新生代员工的工作价值观、心理授权和工作绩效的关系进行了研究,结果表明:知识型企业中新生代员工工作价值观、心理授权和工作绩效量表两两存在显著相关;知识型企业中新生代员工的工作价值观和心理授权能有效预测任务绩效、人际促进、工作投入以及总的工作绩效;知识型企业中新生代员工的心理授权能有效预测工作绩效,其中工作价值观在心理授权与工作绩效之间起调节作用。

《管子》的人力资源管理思想研究

《管子》一书内容丰富,其中包含着较为完善和系统的人员选拔、配置、培训、考核、薪酬和激励等人力资源管理思想。研究《管子》中的这些思想,发掘其中的现代人力资源管理理念,对现代企业人力资源管理有积极的指导、借鉴意义。

用“知行合一”来指导新生代员工的管理

近年来，对于如何管理价值观、个性都不同于以往代际的新生代gl起了管理界和企业界的广泛兴趣。在对新生代员工的管理现状进行分析后，可中国儒学近世启蒙思想先导王阳明“提出的知行合一”来指导企业进行新生代员工的管理。

基于胜任力的薪酬激励机制设计及激励协同

知识经济时代,基于胜任力的薪酬激励体系备受学术界和实践界关注。但是由于信息不对称,员工真正的胜任力水平如何被组织识别一直是其难题。不同于以往的胜任力识别依赖行为面试等主观判断方法,基于委托代理理论,构建了能区分不同胜任力的应用型主动激励模型。即由委托人事先设计薪酬激励机制,通过对不同胜任力的员工采用分离均衡式契约安排,诱使代理人主动选择对应的绩效产出和薪酬,从而实现委托人和代理人共赢的结果,即员工效益最大化时组织也达到了效益最大化。该机制使得组织准确地实现胜任力与薪酬挂钩,改变了传统的胜任力主观评估引起的偏差现象,减少了委托代理双方的博弈风险,实现了组织和员工的激励协同。研究结论对组织激励机制研究以及组织和员工激励目标协同均具有重要启示和意义。

基于互动博弈的组织不同层级间激励协同机制设计

基于双重委托代理理论,以组织效益最大化为目标,构建了静态纳什均衡模型及动态序贯博弈模型,分析了既定情境下的高低层级群体互动博弈过程及其对策。模型的演绎机制揭示:在提供顶层设计前提下,短期内,组织对高层级群体绩效与奖惩紧密挂钩,将提升组织监管有效性;而组织越过高层级群体对低层级群体加重惩罚是无效的;长期看,无论对高层级群体还是低层级群体,组织必须配有一定程度的负激励,负激励是更为有效和持久的激励。

新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究

新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了探索。运用中国925份来自107家企业组织层面样本实证研究后发现:1)规则物质激励负向影响组织创造力;规则发展激励正向影响组织创造力;2)跨部门协作中介规则激励和组织创造力之间的关系;3)主管权变激励正向调节规则发展激励与组织创造力之间的关系。研究结论丰富了激励协同与组织创造力领域的文献,对推进激励变革有一定借鉴意义。