B公司薪酬体系优化研究

人力资源管理是企业管理的核心,薪酬管理是公司人力资源管理体系的重要组成部分,科学的薪酬体系能充分调动员工的积极性,引导员工绩效最大化,从而促进公司的发展。本文以B公司为例,探讨薪酬体系改革的方向和优化的方法,并提出薪酬体系优化需注意的事项,为薪酬改革提供思路。进而有效激发员工的工作热情,提升公司管理效益。

“小电影”激活“大培训”——宾阳县农村党员大培训工作成效显著

2007年，宾阳县在开展农村党员大培训中，以乡镇流动“小电影”为主载体，打破传统课堂教学时空、方式和内容的局限性，有效地推动了农村学员“大培训”工作，取得了显著成效。该县因此被评为全区农村党员大培训十佳县之一。目前，“小电影”已经成为宾阳县农村党员大培训的一个重要载体，备受外界的关注。

大中型生产企业的培训体系研究

随着现代经济的发展,大部分企业越来越重视培训工作,文章主要探讨如何建立大中型生产企业培训组织体系,合理制定各级培训计划,加强培训考核和培训效果评估,管理内部培训师等方面内容,为大中型生产企业的培训体系建立提出思路。