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龙马潭区强化事业单位人员考核
1
作者
颜承旭
杨艳
《四川劳动保障》
2018年第3期41-41,共1页
泸州市龙马潭区建立健全事业单位人员考核机制,充分发挥考核的激励导向作用.一是建立量化标准.采取量化赋分方式逐项测评打分.实行平时与定期相结合、定性与定量相结合,严格按照标准、程序开展年度考核工作.二是客观综合考评.坚持客观...
泸州市龙马潭区建立健全事业单位人员考核机制,充分发挥考核的激励导向作用.一是建立量化标准.采取量化赋分方式逐项测评打分.实行平时与定期相结合、定性与定量相结合,严格按照标准、程序开展年度考核工作.二是客观综合考评.坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则实施平时考核和年度考核.
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关键词
人员考核
事业单位
龙马潭区
年度考核工作
定性与定量
考核机制
单位人员
激励导向
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职称材料
题名
龙马潭区强化事业单位人员考核
1
作者
颜承旭
杨艳
出处
《四川劳动保障》
2018年第3期41-41,共1页
文摘
泸州市龙马潭区建立健全事业单位人员考核机制,充分发挥考核的激励导向作用.一是建立量化标准.采取量化赋分方式逐项测评打分.实行平时与定期相结合、定性与定量相结合,严格按照标准、程序开展年度考核工作.二是客观综合考评.坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则实施平时考核和年度考核.
关键词
人员考核
事业单位
龙马潭区
年度考核工作
定性与定量
考核机制
单位人员
激励导向
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
龙马潭区强化事业单位人员考核
颜承旭
杨艳
《四川劳动保障》
2018
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