公共文化服务数字化建设的价值意蕴与深化路径研究

公共文化服务数字化建设是优化公共文化服务体系的题中之义,对于更好地整合运用文化资源、提升公共文化服务效能、促进城市文化繁荣发展具有重要价值。目前我国公共文化服务数字化建设存在一些短板,如数字化建设全局性思维不足、数字赋能公共文化服务供给能力较为有限、专业化人才较为欠缺、保障制度不健全等;需要进一步创新公共文化服务数字化建设体制机制和服务体系、加强公共文化服务专业化人才队伍建设、增强数字赋能公共文化服务供给能力、创新“多元”主体参与公共文化服务供给活力。

闽学文化实践的自觉、自信及自律

闽学文化实践的自觉、自信及自律是文化主体的一种心理反应,亦是文化治理现代化的内在要求。"自觉"是一种能动的行为选择,它表现在自觉参与、自觉推动及自觉优化等三个层面。"自信"是一种肯定性的价值判断,它以文化认知的理性建构为前提,以文化认同的提升为根本,并以文化创新的推动为保证。"自律"是一种自我"规训",且对"他律"进行了有益补充,它展现为文化敬畏、文化礼敬及文化坚守。从"自觉"到"自信",再到"自律",是一个逐步升华的过程,其中"自觉"是前提,"自信"是关键,而"自律"则为保障。文化主体唯有做到自觉、自信及自律,才能够促进闽学文化实践的可持续性开展,并进一步推动其品质的提升。

公平正义:公共行政的价值选择

公平正义关系到社会的和谐稳定和政权的合法性,是政府行政职能有效发挥的前提和基础,成为公共行政价值理性选择的必然性。现代政府需要从行政领导、行政决策、行政立法、行政执行四个方面入手来实现行政公正。

行政自由裁量的问题与治理模式研究

对行政自由裁量需要理性地看待,它既有合理存在的现实土壤,又有被不正当运用的风险。从正反两方面阐述行政自由裁量的两面性,并对构建一个多维度的行政自由裁量理想模式进行了设计,最终的目的就是实现行政管理的良性运行。

浅析福建自贸实验区人才聚集战略研究

2015年3月24日,中共中央政治局审议通过福建自由贸易实验区总体方案。福建自由贸易实验区的建立是党中央、国务院作出的重大决策,是新形势下全面深化改革、扩大开放和深化两岸经济合作采取的重大举措。自贸实验区的建设需要智力支持和人才保障。结合福建自贸实验区建设对人才的需求,充分开发人才资源、制定人才聚集战略,是自贸实验区建设的重要课题。本文以人才聚集理论为基础,从福建自贸实验区人才集聚的战略意义出发,指出树牢有利人才聚集的理念、构建人才聚集的政策体系、增强人才聚集载体的吸附能力是实现福建自贸实验区人才集聚的主要途径。

透视“公务员热”下行政人格建设的缺失

钱钟书先生的"婚姻围城"哲学入木三分地剖析了两性关系.在我看来,行政也有其"行政围城",公务员就是"围城"建设的承担者,而行政人格则是"围城"的灵魂,它体现了行政人员在行政系统中的主体性地位和作用.据统计2011年国家公务员确认参加考试的人数为103万,"国考"已成为名副其实的"中国第一考".在如此庞大的人群争嫁给"行政"的同时,层出不穷的贪污受贿等事件也折射出我国行政伦理建设的缺失.本文将针对"公务员热"这一现象,结合行政人格建设的重要性,对加强行政人格建设提出几点建议.

我国公务员录用制度的完善思考——基于公务员录用不公平性视角分析

针对我国公务员录用制度实行过程中的不公平现象,分析其产生的根源及社会历史原因、政治原因和经济原因。提出了完善公务员录用制度的路径:加强行政伦理建设,祛除"人情化"问题;完善职位分类,放宽资格限制,实行分类考试;加强考官队伍建设,丰富面试形式及完善监督机制。

我国绿色政府模式构建研究

党的十八大报告对中国特色社会主义事业总体布局作了全面的"升级"——第一次将生态文明建设纳入中国特色社会主义事业总体布局中,形成了"五位一体"的总体布局,把生态文明建设提升到新的战略高度。为认真贯彻落实党的十八大提出的"大力推进生态文明建设",更好推进我国生态文明建设、实现"绿色中国",构建绿色政府是极具必要性的。本文诠释了绿色政府的内涵及其基本框架,论述了我国构建绿色政府的意义和作用,指出我国构建绿色政府的基本路径为:增强绿色行政意识;构建绿色行政法律体系;加强绿色行政体制建设;健全绿色政府考核体系;完善绿色行政监督体系。

三明生态工贸区人才聚集问题研究

2010年7月，福建省委明确将三明生态工贸区列为全省加快开发建设的十大新增长区域之一，将三明生态工贸区建设上升为福建省委、省政府决策部署。三明生态工贸区的建立是福建省委、省政府作出的重大决策，是新形势下深入实施生态省战略、加快生态文明先行示范区建设和支持福建省海峡西岸经济区建设采取的重大举措。文章以人才聚集理论为基础，从三明生态工贸区人才集聚存在的问题出发，指出树牢有利人才聚集的理念、构建人才聚集的政策体系、增强人才聚集载体的吸附能力是实现三明生态工贸区人才集聚的主要途径。

试论孔子的伦理思想之于行政人格的塑造

孔子处在礼崩乐坏的时代,为了恢复混乱的社会秩序,孔子创建了以仁为核心,包括忠恕之道、孝、宽、惠等的伦理思想。孔子的伦理思想对于为官者的人格塑造起了极其重要的作用。本文从对行政人格塑造的角度凝练出"仁"、"忠恕"两个范畴,"仁"的思想有利于官员抵御社会上种种"不仁"的现象,从"忠恕之道"中官员可以学习到责任以及公平原则。

教练型领导:新时期提升干部领导力的路径

21世纪是知识经济时代,一方面经济全球化的日益发展,另一方也使组织的内外环境发生了重大变化,对于新时期的领导干部的领导力提出了更好的要求,教练型领导力正是在这样的背景下提出的。本文通过对教练型领导的理论浅析,分析我国领导干部在提升领导力上存在的三个困境:思想困境、态度困境和学习力困境,从而提出我国新时期领导干部提升教练型领导力的可行性路径:尊重成员的主体性地位,积极营造和谐的人际关系;注重对下属的引导,实施积极的激励措施;组织结构扁平化,提升有效沟通力。