新时期企业人力资源管理体系模式的构建

随着社会的进步，时代的发展，由于企业自身的局限性等原因，常常面临着企业内部员工流动性大、人才流失严重、薪酬体系与激励机制不完善等一系列问题。为此构建科学合理的人力资源管理模式是非常必要的。对于传统的企业人力资源管理体系模式而言，随着时代的变迁，弊端逐渐暴露，因此，我们要积极研究新时期企业人力资源管理体系模式的构建。本文就结合新时代社会主义经济发展的状态下，对企业人力资源管理体系的构建展开分析。

人力资源管理背景下企业离退休干部管理分析

中国的现代社会建设在加速发展,人口老龄化继续加深。在这种情况下,退休干部也面临新的挑战。正确部署退休干部以提高幸福感和价值是当前公司人力资源管理流程中需要解决的主要问题。在这方面,对干部管理进行目标分析以及进一步提出的可行解决方案在促进各公司的长期发展中起着重要作用。

基于以人为本视角的人力资源离退休管理研究

随着我国人口老龄化程度的不断加深,我国各行业公司内部的离退率在不断提高,因此,如何让为公司发展贡献多年的老龄员工顺利、满意地办理离退手续,成为当前企业维持内部稳定环境的重要环节。因此本文从实际出发,探究当前各公司离退休服务管理制度和其中存在的问题,进而提出相应的改进措施。