提升企业核心竞争力的思考

从市场经济发展的趋势谈企业只有提高核心竞争力才能在竞争中立于不败之地,同时企业应以技术创新为核心,以诚信为保证,以创建品牌为渠道,以企业文化为动力,全面提升自己的核心竞争力。

浅论企业科研技术人员的绩效考核

将科研人员的工作特点作为切入点,详细分析了科研人员实施绩效考核应遵循的原则,对绩效考核的流程做了详尽的阐释,指出只有合理的考核,才会使科研技术人员与企业并肩作战,才会创造出企业的核心竞争力。

对接公共服务 维护职工社保权益

张女士是某单位的一名女职工,长年在一线操作岗工作,年近退休时才注意到,其所在用人单位采用合同制、派遣制多种用工方式后。她是用人单位固定合同用工,但2006年该单位并未按实际收入为其缴纳养老保险,为避免退休后养老待遇减少,她便同单位沟通为其补缴部分漏缴的保险费,但却遭到拒绝,只好通过信访和向社保稽核部门投诉维权。后在天津社保中心的协调下,几经曲折,问题才得以解决。近年来。