劳动疆界的拓边？传统女性劳动场域中男性劳动者之考察

早期性别角色在传统劳动市场的研究论述中，男女因性别隔离所产生了僵固化的工作类别。时至今日，当越来越多的男性跨越性别藩篱进入非男性的传统工作场域之中，便开启了对适当性别工作传统认定及观念的挑战。因此，现代的劳动市场中，传统两性的工作类别疆界之毁坏及相互穿透的现象也越为普遍。从台湾劳动现象的观察，就从事於传统女性工作类别的男性工作者而言，男性对於女性传统的工作领域所产生穿透(infiltration)程度亦有随之升高的趋势。 本文透过劳动市场中男、女对於工作场域与类别相互跨越的现象进行考察，探索劳动者在穿越传统工作概念之後所产生的工作关系与适应。初步发现长期传统社会化过程对於性别认同的塑造与性别的期待，似乎无法彻底的解消於现代台湾的劳动市场结构之中。此外，从经验资料的考察与检视显示Williams的玻璃手扶梯现象并未明显的发生於这群受访的男性劳动者身上。系统化的性别概念似乎仍然作用在多数初入传统女性劳动职场的男性劳动者身上，并影响着部分劳动者的升迁与发展。当分析劳动者所承载的压力与其压力来源的差异时，可发现这群不同职类的劳动者亦透过不同的反应方式，例如透过关系的建立及积极的劳动认同、或与职场中女性劳动者产生保持距离亦或抗拒於劳动过程中。这群劳动者必须透过这些反应来转化个人在职场上的压力，并藉以重构其在职场上的社会关系。最後，本文的考察指出台湾传统社会中普遍存在的男子气概，在这群男性劳动者从事传统女性劳动工作历程中仍然存在隐晦的影响关系。