有限理性与大学生就业

大学生就业难已经成为我国就业市场上的一个突出问题。就业市场参与主体的有限理性是造成大学生就业难的重要原因之一。无论是作为教育政策和就业政策制定者的政府,还是大学生就业市场的供需双方,以及与此密切相关的学校,都只具有有限理性。大学生择业时的羊群行为,用人单位的短视问题,政策制定者在认识能力、预测能力和信息处理能力等方面的有限性以及学校教育目标设定不合理等因素阻碍了大学生就业的顺利实现。

新疆人力资本投资特征实证分析

改革开放以后,新疆的人力资本投资虽然在总量方面持续增长,人力资本存量高于全国平均水平和西部临近省市,投资主体也呈现出了多元化趋势,但与发达地区相比较存在较大差距,专业化人力资本储备不足,政府仍然是最主要的投资主体,投资的区域差异也比较大。

国有商业银行人力资源培训问题研究

经济全球化和后金融危机特殊时期的宏观经济背景为国有商业银行的改革和发展带来了严峻挑战和巨大机遇。作为企业未来战略实施重点的人力资源培训也要以时代要求为方向进行变革,服务于组织战略,为企业发展提供强劲动力。本文从国有商业银行的角度,提出了人力资源培训与开发的新策略,以期能够进一步提高国有商业银行员工的综合素质,为战略目标实现提供不竭的人才支持。

应对金融危机开创银行培训新思路——对金融危机下商业银行培训工作的思考

金融危机给商业银行业务工作带来新挑战的同时,对商业银行的教育培训工作也提出了新要求。在目前金融危机尚未完全见底,经济形势依然不够明朗的形势下,商业银行应在强化培训工作重要性认识的同时,注重培训内容、培训方式、培训手段尤其是培训理念的创新,这也是提升银行核心竞争力,成功应对危机的必要举措。

优化金融人才资源结构促进新疆跨越式发展——基于新疆金融人才资源统计的分析与思考

人才资源是金融业发展的原动力,对人才资源的开发直接关系到金融业的兴衰成败,关系到经济发展的好坏快慢。在新疆,随着中央新疆工作座谈会的召开和新一轮对口援疆工作的深入开展,发展经济、科学跨越理念渐人人心,而金融作为经济发展的核心,无疑要成为实现新疆跨越发展的排头兵。改革开放以来,新疆金融业得到了快速发展,在改善和加强金融人才资源管理方面也取得了一定成效,但由于多种因素的影响和制约,目前新疆金融人才资源发展过程中仍存在一些问题,如何进一步强化金融人才队伍建设以适应新疆跨越式发展之需要,成为新疆金融人才工作的一项重要研究课题。本文在对2010年度新疆金融业人才资源统计并深入调研的基础上,分析问题,查找原因,对新疆金融人才队伍的建设提出几点建议。

旅游业与金融业耦合协调发展实证分析——以新疆吐鲁番市为例

旅游业与金融业的良性耦合发展有利于实现共赢。本文在描述新疆吐鲁番市旅游业与金融业发展现状的基础上,通过构建耦合评价模型,对新疆吐鲁番市2011-2020年旅游业与金融业的耦合度与协调度进行实证分析。结果显示:新疆吐鲁番市旅游业和金融业在研究期内呈现出耦合关系,但仍具有金融支持与旅游业发展需求存在差距、旅游产品有效供给不足和旅游企业融资渠道单一等问题,从而提出相应的政策建议,为进一步推动两业的良性发展提供对策。