社交媒体过度使用对员工工作绩效的影响及干预措施

社交媒体在现代人的工作和生活中占据十分重要的地位,是必不可少的沟通交流工具,给人们提供了很多便利。但是,随着社交媒体的渗透加深,模糊了工作和生活的界限,给现代人造成了一系列的困扰和压力。通过研究分析得出结论:社交媒体过度使用和员工工作绩效呈负相关,用户焦虑和工作倦怠在社交媒体过度使用与工作绩效之间起部分中介作用。这为企业合理利用社交媒体优势、提高员工工作绩效、规划企业发展路径提供了新的视角。

职业教育服务终身教育体系的路径研究——基于CNKI来源文献的质性研究分析

运用Nvivo11分析软件,对已有文献进行归纳整理、文本编码和内容分析,梳理出了终身教育大背景下职业教育的发展脉络,发现了职业教育服务终身教育的现实困境,从而为职业教育抓住机遇、找准定位、突破传统局限提供一定的思路和方法,为职业教育服务终身教育构建合理化路径。

校外教育培训机构的政府监管问题研究

随着经济的迅猛发展,教育投资在家庭支出中的比例增大,教育需求量的增加,也催生了校外培训机构,它们在发展壮大中也暴露出不少问题,比如教师流动性大,恶性行业竞争、重经济效益轻教学质量等等,这就对政府监管提出了更高的要求。虽然国家相继出台了相应的法律法规对校外培训机构进行规范,但依然有不完善之处。本文通过描述政府监管现状,寻找监管存在的不足,剖析其原因,探索相应做法,希望能有助于政府应对校外培训市场提出的考验,促进该行业向上、向好发展。

税务部门绩效考核体系研究及优化措施

使用文献研究法、比较研究法等方法,通过国内外税务部门绩效考评方法对比、国内各省市税务部门的横向对比,以及国内税务部门的所使用的各种绩效考评方式的纵向对比,找出新旧绩效制度传承、变革等方面的脉络,探索优化税务局绩效考评体系。