新冠疫情下的"人力资源管理"

当前,肆虐全球的新型冠状病毒肺炎疫情对传统意义上的人力资源管理工作提出了新的挑战、新的要求,将在很大程度上推动"新型的人力资源管理模式"的加快形成.如何应对并适应新冠疫情等突发事件,对新时期的人力资源管理来说既是机遇又是挑战.本文对此进行了探讨,并提出了具体解决对策,为人力资源管理的成功转型提供参考.

化身“人民调解员”的立法人

3月30日,在河北省十三届人大常委会第二十七次会议上,《河北省医疗纠纷预防和处理条例》获得了全票通过,继江苏、江西、天津之后,河北成为全国第四个颁布医疗纠纷预防和处理地方性法规的省份。河北省人大常委会法工委法规二处副处长郑晨曦作为这部条例的具体承办人,感触颇深。他说,这次立法,真正“沉浸”到了调解一线,切身感受了医疗纠纷预防和处理过程中的痛点难点,在总结实践经验的基础上,把一些行之有效的做法和经验上升为了法规,这极大地提高了地方性法规的可操作性。

大山深处来了工作队

地处偏远,交通不便,信息闭塞,基础设施差。发展路子不多,种养技术不高,生产生活条件差。产业规模小,结构单一,农民收入仅够满足温饱。这是阜平县吴王口乡石滩地村、寿长寺村和砂窝乡上堡村面临的共同难题。三个深度贫困村都在太行山脉的深山沟里,交通不便,产业严重匮乏,贫困程度深、贫困率高,是脱贫攻坚中难啃的＂硬骨头＂。

河北:四万代表参与四级人大联动做实监督

四级人大联动、五级代表参与,聚焦顽瘴痼疾,同步同向发力……2018年以来,河北省人大常委会以习近平法治思想、习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想为指导,聚焦党中央重大决策部署和河北经济社会发展的关键领域,聚焦人民群众所思所盼所愿,连续四年开展联动监督,4万多名各级人大代表分成1500多个代表小组履职尽责。