大学生感戴量表的初步编制

目的 探讨大学生感戴量表的因素结构。方法 在对感戴理论探讨的基础上,对大学生进行半结构式访谈,初步拟订出大学生感戴量表,然后进行了统计学分析。结果 正式问卷由14个项目构成,分属4个分量表:深度量表,频率量表,广度量表和密度量表。结论 量表的信度、效度良好,拟合度指标达到了统计学要求,可以在大学生当中使用;最后讨论了量表的应用范围以及局限性。

就业能力对农民工城市融入的影响研究

随着农民工的规模越来越庞大,其城市融入状况已经逐步分化成三种状态:"温饱型"、"小康型"和"发展型"。这种较明显的差异受多种因素的影响。农民工的就业能力对他们的城市融入有一定的影响。建立就业能力对农民工城市融入状况的多元回归模型,结果显示:就业能力所体现的三个层面对农民工城市融入的影响达到了23.6%,其中,个体层面的就业能力最能解释农民工城市融入的变异,其次是就业能力包含的中观因素和宏观政策因素。

“互联网+”背景下心理健康教育模式的创新

心理健康教育是高校人才培养体系的重要组成部分,肩负着“立德树人”的使命。随着高等教育对象、教育载体的变化,心理健康教育的改革与创新势在必行。改革从课程体系设置、翻转式课堂实施、打造实验实训平台及课程思政建设等四个方面进行,通过线上+线下相结合的形式将网络平台与地面辅导进行了有机的融合与衔接。

城市化进程中农民工社会管理及服务问题研究

农民工作为城市建设的前沿力量,为城市的发展做出了不可替代的积极作用,同时亟待解决的还有农民工的社会管理及服务问题,农民工社会管理问题主要表现在就业与培训、劳动付出与劳资、社会保障、社会公共服务以及短期内难以融入城市文化等方面。提高农民工社会管理水平的关键在于创新管理理念、改革与完善社会管理体制、突出社区的功能和地位,提高政府公共服务的水平、完善社会保障体制以及构建农民工"温馨和谐的精神家园"。

农民工转移就业状况的实证研究——基于河南省的调查

就业是民生之本,提升农民工的就业能力是实现城市化的关键,通过对河南省843名农民工样本及用人单位的实证调查,并从人力资本、社会资本、市场供求状况以及公共服务与政策扶持等四个方面分析评价了当前农民工的就业能力状况,最后,提出要通过建立统一的劳动力市场、加大农民工培训力度、提高社会保障水平以及人文关怀等路径逐步提升农民工的就业能力。

新生代农民工就业能力评估及代际差异——基于河南的调查

新生代农民工已经成为现代化建设的主力军,提高新生代农民工的就业能力是实现城市化发展的关键,文章通过对河南省851名新老两代农民工样本及用人单位的实证调查,从代际差异的视角分析评价了新生代农民工的就业能力及状况,整体素质有所提升,技能低仍是职业发展的瓶颈;可获得的社会资源单薄,社会救助力度较弱;用工结构出现调整;公共服务较少惠及,社会保障水平低。基于农民工就业实际状况的分析,提出了整合社会资源,加大农民工培训力度;推进社会保障体制改革,改善民生;营造社会和谐氛围等方面的相应对策。

论高校思想政治教育心理辅导模式的构建

心理辅导与思想政治教育的融合是提高思想政治教育实效性的必然选择,构建思想政治教育心理辅导模式不仅具备理论基础和现实依据,还在操作层面可以从四个方面来实现:构建团体辅导进课堂与个别辅导兼顾差异的教育模式;构建思想政治教育与心理辅导相互渗透的四级网络体系;打造集思想教育与心理辅导于一体的校园软环境。

高校组织气氛的初步研究

文章采用自编高校组织气氛问卷和修订的组织承诺问卷对高校组织气氛现状进行了初步研究。结果显示,组织气氛各因子在性别、婚否、文化程度上存在显著差异;组织气氛中领导形态、教师行为及管理体制价值与努力承诺呈高度相关,领导形态、教师行为与教师的留职承诺呈显著正相关。

新生代农民工城市融入状况的实证研究

新生代农民工已经成为工业化、城市化建设的一支生力军,在城市化进程中,他们正经历着与城市生活的碰撞与融合,在就业、生活、情感需求及权益维护等方面存在理想与现实的落差。因此,加快推进农民工的城市化进程,务必要加大对农民工的培训力度,提高农民工的社会保障水平,对农民工投入社会的人文关怀。

国外关于自尊与人际关系的研究综述

按照自尊的水平,自尊被分为高自尊和低自尊。人们普遍认为高自尊比低自尊在各个方面给人们带来更多的好处。近年来,在人际交往、情侣关系、组织行为、领导行为等多方面的研究表明,高自尊并不比低自尊都要好。

大学生心理健康现状和心理素质分析

课题组利用调查法和测验法,采用SCL-90和16PF两种问卷对不同年级大学生的心理健康现状和心理素质及其相关影响因素进行了研究,找出其中的不同特点和规律,提出了更加有针对性、更加有效的心理健康教育及心理辅导的策略和措施,以提高大学生的心理素质,减少大学生心理疾病的发生,并使已有的心理问题或心理疾病能够得到及时控制。

变革型和事务型领导研究述评

变革型领导和事务型领导在领导模式的理论上有明显不同,后者属于“论功行赏”型的交易理论,前者在于推动下属成长和讲究整体绩效。变革型领导优于事务型领导,尤其是变革型领导与下属的低离职率和高工作满意度有着高度的正相关关系,在发挥组织潜能、组织认同、员工态度和组织绩效上,变革型领导与长期或短期绩效之间都存在正相关关系。

国外组织气氛研究综述

1.理论渊源 (1)勒温的场论和团体动力学组织气氛的研究最初根源于勒温的各种著作(R.Owens,1981年).勒温在其著名的场论叙述中指出,要了解人类的行为,必须考虑行为发生的情景,人(P)和环境(E)构成一种生活空间,代表了各种可能的全体,而人只不过是一个"生活空间的变异区域".行为是生活空间的函数,也即是说人的行为是他与所处环境交互作用的函数.