随机现场检查与审计师谨慎性——基于证监会对上市公司现场检查的准自然实验

监管方式存在滞后性等问题导致证监会对上市公司和中介机构的监管效果一直备受质疑。证监会从2016年开始执行的随机现场检查是主动的预防性监管,其监管效果如何是本文研究的重点。本文根据2016-2019年各地证监局披露的上市公司抽查名单,使用双重差分模型进行实证检验,结果发现,在随机现场检查引发的强监管威慑下,审计师对被随机检查的客户会更加谨慎,以最大程度避免审计失败带来的不利经济后果。本文还发现不同监管工作的联动作用会使审计师对被随机现场检查的公司更加谨慎。在进一步研究中发现,当公司治理水平更低、审计师声誉更高以及证监局采取放回抽样时,审计师会更加谨慎。研究结论为监管机构深入创新监管方式提供了经验证据。

家族企业创始人夫妻所有权配置研究

从所有权在创始人夫妻间配置分类来看,我国家族企业同时存在创始人独立持股和夫妻共同持股两种方式。由于家族企业创始人夫妻处于家族成员亲缘关系网络的核心位置,因此创始人夫妻所有权配置不可避免地会影响整个家族层面的所有权和管理权的配置,进而影响控股家族企业的绩效。基于此,本文从夫妻所有权配置出发,探讨分析了其对夫妻双方各自具有血缘关系家族成员的所有权和管理权分配以及对企业产生的影响。本研究丰富和发展了家族企业所有权和管理权分配的相关研究;同时,也对家族企业更好地设计股权结构具有较为重要的启示意义。

信息发布者的财务经历与企业融资约束

信息不对称是导致企业融资约束的重要原因之一。根据高层梯队理论,董秘作为专职从事信息披露工作的公司高管,其背景特征对降低企业内外部信息不对称,进而缓解融资约束理应产生重要影响。本文的实证结果表明:当董秘拥有财务经历时,其所在企业的投资现金流敏感性更低,即融资约束水平更低;以KZ指数和SA指数衡量融资约束以及控制内生性等检验所得结果与此一致。同时,我们还发现,董秘从事财务工作时间越长、专业水平越高,其缓解融资约束的作用越大。进一步检验结果表明,财务背景的董秘吸引了较多的分析师跟踪和机构投资者投资;并且,在信息不对称程度更严重的情景下,董秘财务经历对融资约束的缓解作用更大,从而表明该作用是通过降低信息不对称得以实现的。

董秘财务经历与盈余信息含量

董秘作为联结上市公司与外界利益相关者的桥梁,其最为重要的职能是负责上市公司的信息披露以及投资者关系管理。本文实证检验了董秘的财务经历是否可以降低企业内外部信息不对称,提升盈余的信息含量。我们发现,当董秘拥有财务经历时,企业的盈余信息含量更高;在控制内生性影响之后,我们的结论仍然成立;同时,当财务背景的董秘专业素质较高以及学历更高时,其发挥的作用更大。在此基础上,本文检验了其中的作用机制,实证结果表明,财务背景的董秘吸引了较多的分析师跟踪,增加了分析师预测的准确性,降低了分析师预测分歧度,以及提升了信息披露质量。最后,本文还发现财务经历的董秘有助于降低企业的融资成本,从而为董秘财务经历影响盈余信息含量这一研究结论提供进一步的证据支持。本文的研究发现丰富了高层梯队理论和资本市场效率理论。

退出威胁能抑制控股股东私利行为吗?

已有文献认为,大股东的退出威胁可以缓解股东经理人利益冲突,降低经理人的代理成本。本文基于新兴资本市场的公司治理特征,实证检验了控股股东之外的其他大股东的退出威胁是否可以抑制控股股东的私利行为。以股权分置改革事件作为退出威胁的替代变量,本文的实证检验结果表明,大股东退出威胁显著降低了控股股东的私利行为,提升了企业业绩。同时,我们的研究还发现,当其他大股东退出对控股股东财富的影响更大(控股股东持股比例更高)、退出更可信(持股比例相对于控股股东更少)以及处于对控股股东外部约束更差的环境下(法律环境较差地区和非四大审计的公司),其退出威胁更为有效。进一步检验的结果表明,大股东的退出威胁还加强了经理人的薪酬—业绩敏感性,即缓解了股东经理人的利益冲突。本文从一个新的视角为大股东的退出威胁是一种有效的公司治理机制提供了来自于新兴资本市场的经验证据。

管理者能力与贷款定价:来自某国有商业银行信贷数据的经验证据

本文以某国有商业银行2009—2018年的贷款数据为研究样本,研究了管理者能力对贷款定价的作用机理与影响结果。本文发现,管理者能力与贷款定价显著负相关,经过工具变量及一系列稳健性检验后结论依然成立;机制检验表明,管理者能力影响银行贷款定价是通过降低企业风险、提升企业信息质量和缓解代理冲突实现的。在进一步研究中发现,在民营企业、不受到产业政策支持的企业,以及处于金融市场化程度更高的环境中的企业里,管理者能力对降低贷款利率的作用更加显著。本文不仅丰富了管理者能力与贷款定价两个领域的文献,也为实践中将管理者能力作为贷款定价因素,激发企业家精神、提升银行资源配置能力提供了经验证据。

实际控制人性别的公司治理效应研究

在集中的股权结构下,实际控制人掌握着企业资源支配权。已有文献探讨了公司董事和经理人性别的公司治理效应,但是尚未从实际控制人的视角进行研究。本文基于新兴资本市场的公司治理特征,以2003～2015年中国上市民营企业为样本,实证检验了实际控制人性别对其利益侵占行为的影响。结果表明,相比男性实际控制人,女性实际控制人更少地侵占中小股东利益。在一系列的稳健性检验后,本文的研究结论仍然成立。进一步的研究表明,除了女性实际控制人外,其他女性董事和女性CEO并不能影响实际控制人的利益侵占行为。最后,研究还发现,在内外部治理较弱的公司中,实际控制人性别对其利益侵占行为的影响更加明显。本文不仅从一个新的视角推进了高管性别如何影响企业公司治理的研究,也对政府职能部门制定相关政策提供了有益的政策启发。

卖空机制能够约束内部人减持吗?——基于融资融券制度的经验证据

本文以我国放松卖空管制为视角,探究其对内部人减持的影响。研究表明,卖空机制能够抑制企业内部人减持行为。机制分析发现,卖空对内部人减持的抑制作用是通过缓解股权高溢价实现的。进一步研究表明,卖空能够抑制大股东、董事以及管理层减持,但对监事减持无影响;卖空能够降低内部人减持的获利程度,并且在内部人减持动机更大时,对内部人减持的抑制作用更强;卖空通过约束内部人减持提升了股票定价效率,还有助于降低内部人增持行为。本文的研究结论丰富了卖空和内部人减持领域的文献,并对政府部门完善制度设计具有启示意义。

CEO不担任董事是好的董事会结构吗?

本文以1999—2016年A股上市公司为研究对象,探讨了CEO不担任董事这一董事会结构对企业绩效的影响。结果表明,当CEO不担任董事时,企业绩效较差,这一结论在一系列稳健性检验和内生性处理后,依然保持不变。进一步研究发现,在企业经营风险较大、CEO更需要与董事会进行沟通交流时,以及在CEO来自外部聘用、与董事会进行信息交流更加依赖正式制度的情况下,上述效应更强。这说明,CEO不担任董事的董事会结构降低了CEO与董事会之间的信息沟通,进而降低了经营绩效。最后,本文研究发现,非董事CEO在薪酬—业绩敏感性以及管理费用率上与董事CEO没有显著差异,排除了CEO不担任董事的董事会结构降低了其董事会监督功能从而导致较差业绩的解释。这一系列结果表明,当CEO不担任董事时,会弱化CEO与董事会的信息沟通,降低企业决策以及执行的质量,最终降低企业的经营绩效。本文的结论不仅丰富了董事会治理有效性、CEO权力等相关领域的研究,同时,也对董事会治理实践具有一定的参考价值。

上市公司内部人减持影响审计收费吗

以我国A股上市公司为样本,本文研究了公司内部人减持对年报审计费用的影响。实证检验发现,上市公司内部人减持比例越大,年报审计费用越高。机制检验表明,内部人减持增加了审计风险进而增加了审计费用。进一步的研究表明,在民营上市公司、国际“四大”所审计的上市公司,内部人减持对审计收费的正向影响更大;相较于非董事高管和监事,审计师仅对大股东和董事的减持增加了审计收费。这表明内部人减持引致的风险是影响审计定价的增量因素。