“橙色蔓延”——福州移动全面开展品牌文化下乡活动

福州移动利用公司成立五周年的契机,以“橙色蔓延”为主题开展了品牌文化下乡活动,将企业文化的传播与品牌文化的传播结合起来,实现了品牌文化内涵的延伸,扩大了品牌的号召力,也促进了业绩的提升。

构建组织管理的心理辅助支持系统——以战略压力管理为核心的EAP

随着改革开放和中国的"入世",中国的经济飞速发展并且不断融入全球化、一体化的经济体系中去,国内各行业内的竞争都在不断升级。为了赢得更大的竞争优势,所有的机构都在力争节省成本、提高效率,与此同时单个员工所承担的工作量却在不断的增加。这些已出现的变化和尚未出现的潜在变化都会给员工带来压力,当压力过高或者由于机械化的单一操作而造成压力过低时,种种压力问题就有可能接踵而至。

基于组织承诺管理的人力资源提升战略

一个组织拥有的惟一不可替代的资产就是它的员工所具备的知识与能力。人力资本的生产效率取决于员工能否有效地将自己的能力与雇佣他的组织分享。

实施人才战略打造国企优势

坚持科学的发展观其实就是经营管理模式的转型,在战略上,要破除单纯“求大”的“重大轻强”传统发展观,确立培育核心能力以及创新应变力的“求强”企业发展观。而在管理上,则要逐步淡化单纯追求业务扩张的“粗放型”