激励理论在现代企业人力资源管理中的应用

管理是企业的核心问题,而激励又是管理的核心问题.随着社会经济的发展,企业作为现代社会的一个"细胞"发挥着越来越重要的作用,而人力资源对于现代企业的兴衰成败也发挥着越来越重要的作用.由于人力资本具有巨大的创造性和难以监督性,因此企业除了寻找激励之道外,别无良策.为此,在简要阐明激励的基本含义、模式、作用的基础上,针对我国企业管理中存在的激励问题,尝试探讨建立现代企业激励机制的策略.

事业单位人力资源管理与绩效考评

人力资源绩效考评是人力资源管理职能的一个重要方面。通过绩效考评工作,找出事业单位人员绩效考评的制度缺陷及考评过程中常见的问题,提出制度创新的对策和相应的完善措施,因此,事业单位必须制定科学合理的绩效考评制度,进一步完善考评体系,真正做到通过考评促使个人目标实现而保证单位目标的实现。

浅谈行政管理中的解释方法和批判方法

当今的行政管理理论取向从功能主义和制度主义向解释视维、批判视维，以及到后现代的税维发展变化着。 一、解释的需要 解释方法提供了一系列观念和假设帮助我们理解社会现象和行政管理现象，现可把这些相互联系的观念列举如下：第一，解释视维，特别是建筑在现象学基础上的解释视维，通过社会情境的参与者角度来寻求理解和阐释社会现实。

素质测评在现代组织人力资源管理中的应用

随着时代的进步和科技的发展,组织对人员的要求也在发生着日新月异的变化,人员素质的高低直接影响着组织效益的高低,所以人员素质测评构成了现代组织人力资源开发与管理重要的人才测评体系。掌握这一测评体系的操作方法与基础理论,对于组织选拔人才、评估人力资源及管理、提高人员的质量等等,都具有十分重要的现实意义。

企业薪酬与员工激励问题初探

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,薪酬可以说是一种最重要、最容易运用的方法。为此,本文在基本廓清薪酬的基本含义、列举说明现有薪酬制度存在的问题的基础上,重点论证了建立薪酬有效激励的思路、措施。

面向市场求发展——洛阳市农机公司适应市场形势闯出发展之路

洛阳市农机公司近几年,在跌宕起伏的农机市场中,取得了一定的成绩。公司经营规模,经营实力,都有了进一步的扩大和增强,公司因此连年被评为省公司系统先进单位,并荣获全国农机公司系统优质服务先进单位“三连冠”殊荣,因此公司无论在全省或是全国农机系统中,较之过去都大大地提高了企业的知名度,这是我们引以为荣的。公司所以能够在全国市场疲软,经营困难的情况下,取得这样的成绩。