国有煤炭企业薪酬激励性研究

在当前错综复杂的经济环境下,煤炭行业作为国家老牌支柱产业,如何充分发挥薪酬激励的有效性,提升员工工作积极性、主动性,并从整体上提高绩效水平是每一个煤炭企业共同关注的话题。本文通过对国有煤炭企业现行薪酬管理激励体系进行研究、分析,综合薪酬战略激励管理理念,对国有煤炭企业现行薪酬政策激励有效性不足原因进行分析,并提出相应建议,以期通过本文对今后国有煤炭企业开展薪酬激励效果改善工作提供一些新思路。

煤矿企业农民工素质存在的问题及对策

随着我国经济社会的发展和城镇化的推进，大批农民工离开土地，进入城镇务工、为数众多的农民工为社会的经济发展作出了重要贡献。就煤矿而言，衣民工已成为煤矿生产的一支主力军。众所周知，煤矿是一个集苦脏累险为一体的行业，关心了解农民工的思想状况，把握他们的思想动向，维护这支队伍的稳定，促进矿井持续健康发展，是煤矿各级领导的一项重要职责。本人从事煤矿工作多年，与广大衣民工接触较多，就他们的思想状况进行了调查，并对稳定这支队伍，促进矿井长治久安，谈一谈自己的看法。

浅论我国中小企业人力资源管理

21世纪给中小企业人力资源管理带来了全新的挑战和难得的发展机遇，也对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求。中小企业要充分认识到在人力资源管理上存在的诸多问题及其严重性，把人力资源管理提升到企业的战略地位上来，尽快采取具体措施，落实人力资源战略，以适应日益激烈的国内、国际市场竞争。

煤矿企业开展经济技术创新和竞赛活动的探索

目前，正值“十二五”规划战略机遇期，煤矿企业要不失时机，抓住机遇，乘势而上，以科学发展观为主导，全力推进国有煤矿企业经济持续、安全、稳定、和谐发展；要转变经济发展方式，提高经济的质量和效益，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性；

煤炭行业高技能人才需求和培养保障体系研究

目前,国内外经济环境错综复杂,总体上处于一个"变"的趋势,对于煤炭行业来说既是机遇,又是挑战。煤炭企业作为传统能源行业,如何在变的大环境中屹立不倒,高技能人才起到了决定性作用。本文以高技能人才需求和培养保障体系为切入点进行研究,以期提升高技能人才在企业人力资本中的存量和质量,从而助力于煤炭企业发展。