经营者竞聘任期责任制的探索与实践

国有企业的改革难以深入,关键是体制机制的创新比较滞后,这其中企业经营者选聘机制的不活尤其制约了企业的发展．某大型国企通过推行经营者竞聘任期责任制,在用市场化方式选配企业经营者方面进行了很好的尝试。

建立国企领导干部考评机制的探索与实践

对领导干部的考评结果是否准确、公正、客观,直接涉及企业领导班子的凝聚力和战斗力,也影响到广大干部的工作积极性。某国有企业通过制定领导班子及中级管理人员考评办法,在建立和完善领导考评机制方面进行了有益的探索。