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当代青年是未来全面建设小康社会的主力军，寄托着21世纪中华民族伟大复兴的希望，江泽民同志曾经指出：从一定意义讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展才有希望。

我国企业年金信托受托架构的本土化问题——以企业年金信托受益人保护为中心

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》确定了我国企业年金实行DC模式,制度设计者期冀借用信托制度来保护企业年金基金的安全和参加企业年金计划的职工的权益。但是,从国外移植的制度设计与我国的信托法律环境并不"配套",导致我国企业年金徒有信托之名没有信托之实,在企业年金基金运作中无法充分发挥信托的制度优势,作为企业年金信托受益人的广大职工面临着潜在的制度和法律风险。本文结合5年来我国企业年金的市场实践,从法律的视角解释了我国企业年金适用信托制度过程中存在的本土化问题,论证了目前企业年金信托受托架构设计缺陷对职工权益保护的影响,并提出了切实可行的解决方案。

我国企业年金信托受托模式质疑

2004年,劳动和社会保障部一声"令"下,颁布了《企业年金试行办法》(2004年20号令),以部门规章的形式确立了一种新型的养老制度。与此同时,劳动和社会保障部联合银监会、证监会、保监会颁布《企业年金基金管理试行办法》(2004年23号令)。

金融危机背景下我国企业年金基金投资安全检视

"企业年金"一词,是由英语pensions翻译而来的,也有译作"养老金"的。①根据《布莱克法律词典》,pension是指"定期支付给某人(或其受益人)的确定款项(该款项可称为annuity),特别是作为退休福利、由雇主支付的"。我国《企业年金试行办法》中的"企业年金"这一概念有两层含义:一是指一种制度,"企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度";②二是指支付的待遇,"职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。"