请欣赏几则“灌水”问题(高二、高三)

立几“灌水”问题,以简单几何体为容器,通过容器内有水部分的形状改变,构造一个形状变化的几何体,在变化的几何体中动态地研究几何中的元素关系,给人以耳目一新的感觉.

老干部在经济领域发挥作用问题初探

老干部是党和国家的宝贵财富。在新的历史时期,老同志在发展经济、推进改革开放、维护社会稳定、加强精神文明建设等各项工作中,仍然有着不可替代的重要作用。正确引导老干部从实际出发,力所能及地在经济领域发挥余热,有着极其重要的意义。

关于青海省化隆县群科新区发展的思考

化隆县群科新区位于青海东部地区,是住建部批准的拉面特色小镇。《青海省人民政府关于化隆县群科新区总体规划(2011~2030年)的批复》(青政函[2012]3号),明确将群科新区定位为"化隆县新城区,以商贸旅游为主的滨水生态宜居城市",这将为化隆县群科新区的发展提供新的发展机遇。本文结合新区发展面临的内外形势,阐述了新区新兴产业发展现状,并提出了针对性的对策建议。

荆门:政工“四化”倾向应引起重视

湖北荆门市委组织部对全市市直机关102个局、行、社、总公司的政工干部队伍进行了一次抽样调查,发现政工干部队伍存在着四种倾向,亟待引起重视。 一是机构异化,名不正言不顺。由于机构改革,政府各职能部门、有关企事业单位对内设机构进行了相应调整,但变动最大的是政工机构,名称也五花八门,有政工科、政办、人事科、人教科、劳资科、劳动人事科等。现保留政工科名称的有18个,占17％;改为人事科(或人教科、劳人科)的达60个,占59％;未设政工机构或与党办。

关于干部任期制的实践与思考

干部任期制由来已久,从某种程度上说,它是与各级党委、政府的换届同步的。但是随着近年来干部制度改革的深入,干部任用方式出现了一些新的变革,除委任制外,使用的比较多的还有聘任制、考任制、选任制等方式,为干部任期制的实践提供了新的内容,也促进了任期制的进一步完善和推进。总结近来年地方党政机关实行领导干部任期制的作法,可以概括为四点: 一是科学确定任期制的适用范围。任期制虽然是一种较好的干部管理形式,但并非所有的职位和干部都可推行,如单位中层干部、企业干部都不适宜。比较适合任期制的对象为各级党委和政府职能部门的领导班子成员,不含三总师、