工序质量控制界限的确定准则

提出了在制定机械加工工序质量控制界限时所应遵循的一些基本准则。这些基本准则能使工序质量控制更具实用性，真正起到预控的作用。

科技进步对生产方式的影响

科学技术的发展，使生产力诸要素发生了深刻地变化，对传统的生产方式及管理方法产生了一定的促动。本文从构成生产力的诸要素入手，分析了科技进步对物质生产方式及过程的影响。

国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析

本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端,指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。

“雷尼尔效应”与国有企业的留人之道

阐述了“雷尼尔效应”对我国国有企业吸引和留住人才的启示,提出国有企业营造拴心留人软环境的几点建议。

吉林省劳动再就业对策

本文根据吉林省劳动再就业的现状并结合吉林省的具体情况，提出了具体的再就业对策。

我国中小企业人才战略研究

中小企业在我国国民经济中具有重要的作用。根据国家《大中小企业划分标准》．年销售收入和资产总额在5亿元以上者为大型企业。按照这一标准，统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，超过800万家。中小企业的工业总产值、销售收入、利税总额、出13总额分别约占全国的61％、58％、41％利60％；此外中小企业提供了大约76％的城镇就业机会。总体来说．近几年来中小企业在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构、促进市场竞争、推进技术创新、促进市场繁荣、方便群众生活、保持社会稳定等方面的作用日益明显。中小企业在一定程度上影响着地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。

现代企业薪酬计划

现代企业的薪酬计划是一种二维工资体系,即企业工资由劳动市场的社会平均工资与企业的边际生产力工资共同决定。从企业内部来看,单从岗位相对价值及企业效益一维决定薪酬有一定的合理性,但从社会系统角度看,企业外部的超系统作用对企业可能产生较大的影响,因而需要参照细分劳动力市场形成的均衡工资率。在市场充分竞争条件下,细分劳动力市场各均衡工资率必将最终导致劳动力供给者的平均工资期望并以此形成员工的充分流动。