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纯粹经济损失的赔偿规则及其立法思考 被引量:3
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作者 郑瑞琨 马华骏 《西部法学评论》 2010年第1期100-104,共5页
纯粹经济损失是一种不与受害人的身体伤害或者财产损害相联系而产生的经济损失。侵权责任法对待纯粹经济损失不予赔偿,坚持选择性赔偿和类型化解决,并创制出符合我国法律环境的概念性技术工具。
关键词 纯粹经济损失 赔偿规则 选择性赔偿
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论对未出生者利益的民法保护 被引量:1
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作者 郑瑞琨 马华骏 《行政与法》 2009年第7期74-78,共5页
在承认未出生者的民事权利能力的基础上,采用法定解除条件说,对于其利益的保护更为周到。未出生者权利的范围应该包括继承权、接受赠与的权利、健康权和受抚养权等。未出生者的权益受到侵害后,在其出生前,即可就其损害提起损害赔偿的请求。
关键词 未出生者 利益保护 法定解除条件说 侵权责任
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重庆市高端装备制造业技术创新效率评价研究 被引量:13
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作者 梅洪常 马华骏 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第10期23-28,共6页
以重庆市为例,运用DEA和DEA-Malmquist指数分析法,对2010-2016年重庆市高端装备制造业具有代表性的4个细分行业的技术创新效率进行静态和动态评价。静态评价表明,重庆市高端装备制业技术创新效率较高,但有部分行业未能达到DEA有效,其中... 以重庆市为例,运用DEA和DEA-Malmquist指数分析法,对2010-2016年重庆市高端装备制造业具有代表性的4个细分行业的技术创新效率进行静态和动态评价。静态评价表明,重庆市高端装备制业技术创新效率较高,但有部分行业未能达到DEA有效,其中仪器仪表制造业最弱的,主要原因是R&D人员以及技术经费出现了投入冗余;动态评价表明,2010-2016年间重庆市高端装备制造业发展呈缓慢上升趋势,这种趋势主要是由技术进步引起的,技术效率的贡献度并不大。最后得到继续加强人才、科研经费的投入力度、鼓励仪器仪表制造业企业技术创新、提升产业链合作关系的启示。 展开更多
关键词 高端装备制造业 DEA DEA-MALMQUIST 技术创新效率
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3.0T磁共振多参数成像诊断前列腺癌的效果 被引量:1
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作者 罗瑛译 张浠 +2 位作者 马华骏 谭丽芬 杜国相 《影像研究与医学应用》 2021年第6期208-209,共2页
目的:研究分析3.0T磁共振多参数成像诊断前列腺癌的效果。方法:2018年10月—2020年10月,研究人员收集我院诊治的50例前列腺癌患者,在其同意参与研究的前提下设为研究对象,对患者开展3.0T磁共振多参数成像诊断,所得结果与手术大体病理或... 目的:研究分析3.0T磁共振多参数成像诊断前列腺癌的效果。方法:2018年10月—2020年10月,研究人员收集我院诊治的50例前列腺癌患者,在其同意参与研究的前提下设为研究对象,对患者开展3.0T磁共振多参数成像诊断,所得结果与手术大体病理或穿刺标本病理结果相对照。结果:基于前列腺影像报告和数据系统(PI-RADS V2)的双参数MRI(T2WI+DWI)、扩散峰度成像(DKI)、体素内不相干运动磁共振扩散加权成像(I V I M-D W I)单独诊断以及3.0T磁共振多参数成像联合诊断分析,可以得到诊断特异度、准确率、阳性预测值、阴性预测值均更高。结论:前列腺癌患者采用3.0T磁共振多参数成像诊断有很高的精准诊断率,在疾病诊断过程中,可以发现外周带前列腺癌的有效诊断率比移行带前列腺癌更高。此诊断方式适用于前列腺癌患者的临床推广,大面积使用可以提高3.0T磁共振多参数成像诊断的临床价值。 展开更多
关键词 前列腺癌 3.0T磁共振多参数成像 诊断 灵敏度 特异度
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国际教育视野分析高中教材圆锥曲线章引言与例题设计
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作者 梁宇辰 马华骏 +1 位作者 奉倩如 王重洋 《进展》 2023年第23期88-91,共4页
圆锥曲线作为高中数学教学内容的重点和难点之一,掌握好该内容的重要性对于学生进一步学习其他数学领域和培养学生的学科核心素养不言而喻。中、英数学教材在该内容上的编排有针对性的差异,国内教材在课标的要求下呈现出不同的教学重点... 圆锥曲线作为高中数学教学内容的重点和难点之一,掌握好该内容的重要性对于学生进一步学习其他数学领域和培养学生的学科核心素养不言而喻。中、英数学教材在该内容上的编排有针对性的差异,国内教材在课标的要求下呈现出不同的教学重点。本研究通过进行中、英教材关于圆锥曲线内容的文本比较,并根据提升学生核心素养的要求,提出了教材编排教学实践方面相应的改善建议,以更好地适应我国的数学教学。 展开更多
关键词 圆锥曲线 国际比较 数学教学 教材编排
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虚拟股份激励基础理论研究
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作者 马华骏 《财讯》 2018年第30期179-179,共1页
虚拟股权激励作为一种新型股权激励方式,被西方企业广泛使用,本文通过研究虚拟股权激励理论溯源,探讨其适用条件及限制因素。
关键词 虚拟股权激励 激励理论 法律性质
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战略性薪酬与传统性薪酬的比较研究
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作者 马华骏 《财讯》 2018年第12期163-163,共1页
薪酬理念差异 薪酬理念差异主要表现为传统性薪酬视人力为成本,战略性薪酬视人力为资源传统性薪酬重视竞争,战略性薪酬重视合作. 传统性薪酬视人力为成本,战略性薪酬视人力为资源 传统的薪酬以'薪酬'为中心,认为人是一种工... 薪酬理念差异 薪酬理念差异主要表现为传统性薪酬视人力为成本,战略性薪酬视人力为资源传统性薪酬重视竞争,战略性薪酬重视合作. 传统性薪酬视人力为成本,战略性薪酬视人力为资源 传统的薪酬以'薪酬'为中心,认为人是一种工具性资源,强调'薪酬'单方面的静态控制和管理,其管理的形式和目的是'控制人'.亚当斯密认为工资应该等于劳动的自然价格,他所说的劳动的自然价格实际上就是劳动力的价值,即符合一般人道标准的最低工资.战略性薪酬认为人是获取竞争优势的核心战略资源,以'人'为核心,视人为'资本',强调一种动态的、心理的调节和开发,通过薪酬与员工的系统优化,使企业取得最佳的经济和社会效益.战略性薪酬认为薪酬是企业对人力资源的投资行为,更多的是考虑如何有效利用这种投资,即如何把企业有限的资源投放在最有效的领域,发挥最有效的作用. 展开更多
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