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展商应怎样利用展览会走向市场
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作者 马天学 《机电产品市场》 1999年第11期16-17,共2页
无论是实力雄厚的跨国公司,还是开业不久的地方小企业,展览会都能够为之提供均等的市场机会,使其能够在自己设计布置的空间里,与成百上千、也许是上万的用户进行面对面交谈,并在一周左右的时间里找到比所有销售人员在外奔波一年还要多... 无论是实力雄厚的跨国公司,还是开业不久的地方小企业,展览会都能够为之提供均等的市场机会,使其能够在自己设计布置的空间里,与成百上千、也许是上万的用户进行面对面交谈,并在一周左右的时间里找到比所有销售人员在外奔波一年还要多的销售线索。尽管如此,还是有无数的参展商收效不大,甚至是一无所获。为什么会是这样呢? 展开更多
关键词 展览会 参观者 潜在顾客 参展商 设计布置 市场机会 市场调研 参展人员 跨国公司 小企业
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市场调研——创办新企业的关键步骤
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作者 马天学 《中国中小企业》 1998年第7期23-23,共1页
随着市场经济的发展,每天都有成千上万个小型企业注册成立,这些企业的成功发展,创造了新的市场、新的产品、新的就业机会,刺激了经济的发展和繁荣。但是,也应当看到,由于小企业存在着信息闭塞,新产品开发能力低,抗风险能力差等... 随着市场经济的发展,每天都有成千上万个小型企业注册成立,这些企业的成功发展,创造了新的市场、新的产品、新的就业机会,刺激了经济的发展和繁荣。但是,也应当看到,由于小企业存在着信息闭塞,新产品开发能力低,抗风险能力差等弱点,每天几乎有与开业数量相同的企... 展开更多
关键词 市场调研 新企业 服务项目 产品和服务 社会经济特点 获利的潜力 房地产经纪人 市场现状 发展趋势 竞争对手
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企业人事管理应推行能力资格制度
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作者 马天学 《企业活力》 1998年第2期22-22,共1页
企业人事管理应推行能力资格制度□马天学能力资格制度是以重视实际能力为主要特征的员工管理制度。国外许多大企业,尤其是在日本和韩国,近几年来纷纷试行,产生了积极的效果。能力资格制度是在以重视资历为主要特征的传统的论资排辈... 企业人事管理应推行能力资格制度□马天学能力资格制度是以重视实际能力为主要特征的员工管理制度。国外许多大企业,尤其是在日本和韩国,近几年来纷纷试行,产生了积极的效果。能力资格制度是在以重视资历为主要特征的传统的论资排辈的人事制度已经难以维持的背景下产生... 展开更多
关键词 企业 人事管理 能力资格制度
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