办好国有企业 必须紧紧依靠职工群众——青岛港务局调查

江泽民同志指出：“我们提出的经济改革和发展的目标和任务，反映了人民的根本利益，要依靠人民的积极性和创造精神，依靠人民的艰苦奋斗来实现。”他反复强调，必须“把最广大人民群众的切身利益实现好、维护好、发展好，把他们的积极性引导好、保护好、发挥好”。做到这...

论关系,要讲两句话

接着上期企业文化的话题，马娴华、李健两位嘉宾在本期就企业文化与企业思想政治工作的关系、企业文化建设必须具有鲜明的中国特色两个问题发表了看法。同时，还有一机热心的读者积极参加了关于企业文化的讨论，在下期裁们将摘要刊出部分同志的观点。欢迎大家继续发表意见。

以改进求加强

党的十四大的召开,标志着我国社会主义现代化事业进入了一个崭新的发展阶段。这个阶段就是大力发展社会主义市场经济,实现我国社会生产力的第二次解放。这么一场深刻而伟大的变革,使企业思想政治工作面临许多新的挑战,又为企业思想政治工作以改进求加强、以改革求发展提供了极好的机遇。建立社会主义市场经济体制,企业将在市场的海洋中平等竞争,搏击风浪;按照价值规律配置资源,产业结构将不断调整,第三产业将迅猛发展;关贸放开后,国内市场与国际市场“接轨”。

“一部分”观点之我见

在对企业思想政治工作进行反思的过程中,人们对“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点产生了不同的看法。有人认为这个观点是正确的,是合思想政治工作和现代化企业管理的规律性的;有人认为这个观点是错误的,是赵紫阳“淡化党的领导”、削弱企业思想政治工作的理论依据。笔者认为,“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点的提出,反映了中国企业管理科学和思想政治工作理论上的一个进步。

要有科学的稳定的认识

对思想政治工作的地位要有一个科学的、稳定的认识,这是李瑞环同志在六次年会讲话中提出的一个重要命题。当我们回顾了思想政治工作曾几经春夏秋冬的酸甜苦辣之后,更感到这一命题的深刻含义。思想政治工作在建设具有中国特色的社会主义事业中的重要地位,本来是客观存在的,是不以人们的意志为转移的,任何人为的拔高或贬低,都将给我们的事业造成损失。在“左”倾思潮和资产阶级自由化思潮的冲击下,我们既吃过思想政治工作“万能论”的苦头,也吃过思想政治工作“无用论”的苦头。错误和挫折教育了我们,在对待思想政治工作的地位问题时,必须坚持辩证唯物主义,一方面要承认思想政治工作重要地位的客观性,另一方面又要承认人们对思想政治工作的摆位是带有一定的主观性的,即思想政治工作的地位是客观的,但人们对它的现实摆位却有一个主观认识是否正确的问题。

不要把厂长到位简单化

目前,在贯彻落实中央《通知》、建立企业思想政治工作新体制中,许多单位积极行动,为厂长到位创造条件,许多厂长的到位意识也明显增强。但是,在这当中,也出现了片面理解、简单从事的问题:其表现之一是:不把功夫下在促进并帮助企业创造条件上,而是一味地催促。

对探讨企业思想政治工作新格局的几点建议

第一,要把学习、研究、实践三者有机地结合起来。首先,要反复学习中央、国务院关于实行党政分开、深化企业领导体制改革、加强基层党的建设和思想政治工作的有关指示和法规,领会其主要精神和具体原则、要求,使研讨工作自始至终在已经明确的理论原则和方针政策指导下进行,避免走偏方向,减少盲目性。其次,要认真调查研究已经改革的试点企业的经验和矛盾,以实践为基础,以实际的材料为依据,保证研讨意见的客观实在性,防止空泛的清谈。第三,每次研讨会的代表要少而精。

企业思政工作与企业管理

一、企业思想政治工作融入管理一体运行,是探索解决“两张皮”的机制创新。 1.“两张皮”是“魂”与“体”相分离。一方面,“生命线”游离于“生命体”之外;另一方面,“体”又排斥、否定“魂”的导向和保证。这是对两者关系规律的背离,必然导致两败俱伤。 2.自1984年中央明确提出“服务、结合”的指导方针之后,企业思想政治工作为使“魂”附于“体”,在寻求最佳结合点的过程中,开始了机制创新的探索。

利用高科技 实现新突破

我提出“科技兴思”的观点,包括从采用高科技手段上去突破,但不仅仅是指手段的现代化要采用高科技,而是指包括从思想观念、内容方法、手段载体,到队伍、阵地建设等方面都要成系统地增加科技特别是高科技的含量。这才是真正意义上的走“科技兴思”之路,这才能通过“科技兴思”推动思想政治工作现代化。 同时,我不认为手段现代化是简单的事情,它需要认识的前瞻、实力的支撑和队伍素质的保证。

以创新精神学好用好《二十四条》

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》六个部分,二十四条,八千多字,通篇贯注着创新精神,处处洋溢着时代气息,在百分之九十以上的条文中,都可以读到新鲜的东西。它是第三代中央领导集体运用邓小平理论,集中群众智慧,总结新经验。

乘势而上着力建设

眼下,企业文化又时兴起来了。90年代这次企业文化热比起80年代的企业文化热,形势已发生质的飞跃。首先,党中央、国务院积极倡导,将加强企业文化建设写进了党的十四大报告和关于建立社会主义市场经济体制的"五十条"。二是企业文化是企业走上市场、实现"四自主"的内在要求,这一点已形成共识。三是企业文化引起理论界。