浅谈社会心理对“空巢青年”的离职影响

随着"空巢青年"群体数量增加,社会心理特征愈加明显,其组织离职倾向可能会异于"一般员工"。本文在Price-mueller模型基础上分析论述,通过社会心理特征对"空巢青年"离职倾向影响的探究,提出了社会心理特征对"空巢青年"离职倾向的影响不显著的结论,在一定程度上补充了关于离职倾向的研究。

基于price-mueller模型(2000)的中小企业“空巢青年”离职因素研究

"空巢青年"作为社会发展的新兴群体,逐渐成为中小型企业的中坚力量,而空巢青年的高离职流失率则会对中小企业的持续发展产生不利影响。本文从"空巢青年"的特点出发,利用price-mueller模型,从环境变量、个体变量、结构变量与中介变量四个方面着手,分析"空巢青年"的离职影响因素,并从企业文化、制度体系等角度出发,提出降低"空巢青年"离职率的应对措施,以保证中小企业的稳步发展。