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题名管理者亲社会违规对员工创新行为的影响
被引量:1
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作者
刘效广
马宇鸥
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机构
太原理工大学经济管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第5期143-151,共9页
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基金
国家自然科学基金项目(71602136,71902130)。
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文摘
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为;③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为;④员工传统性越高,管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强,且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱;⑤员工传统性越高,组织—员工心理契约违背的间接效应越弱,但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。
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关键词
管理者亲社会违规
多焦点社会交换
心理契约
传统性
员工创新
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Keywords
Managerial Pro-social Rule Breaking
Multi-focus Social Exchange
Psychological Contract
Traditionality
Employees'Innovative
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名管理者亲社会违规对矿工不安全行为的影响关系研究
被引量:2
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作者
马宇鸥
刘效广
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机构
太原理工大学经济管理学院
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出处
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2021年第5期209-212,共4页
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基金
国家自然科学基金项目(71602136)
山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函[2018]33号)。
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文摘
为探究管理者亲社会违规行为与矿工不安全行为之间的关系,以社会学习理论和信息处理理论为基础,构建了以组织内规则氛围为中介,关系实践为调节变量的理论模型,根据对煤矿企业的335份有效调查问卷,结合结构方程模型和层次回归分析对研究假设进行验证。结果发现管理者亲社会违规行为正向显著影响矿工不安全行为,组织规则氛围在两者之间起中介作用,关系实践正向调节管理者亲社会违规对组织规则氛围的影响。
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关键词
管理者亲社会违规
不安全行为
规则氛围
关系实践
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Keywords
managerial pro-social rule breaking
unsafe behavior
rule climate
Guanxi practice
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分类号
TD79
[矿业工程—矿井通风与安全]
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