信息通信技术指标在劳动管理中的应用需求、针对性以及潜在用途

本文研究了81个不同国家的国家劳动管理机构对信息通信技术的使用水平的差异。在对信息通信技术使用现状进行实证研究的基础上,提出了一种国家级信息通信技术使用的样本指标。该指标被用于阐述信息通信技术使用的各个子维度的贡献,包括劳动监察、公共就业服务以及劳资纠纷的预防和解决。提供了显示个别国家分类指标和最终指标公式,以及关于信息通信技术使用的国家级排名和地理变化的图解证据(包括这一用途的次级方面)。通过对抽样国家的结果提供可能的解释,展示了该方法的未来潜力。

探索整合型政府领导力与追随者幸福感的关系:以迪拜为例

本研究首次在迪拜及更广泛的海湾地区,提出了整合型政府领导力这一总括性和多面性构念。最近的文献研究认为,政府中各级管理者的政府领导力包括八种公共领导角色。这八种公共领导角色是:问责型、规则遵循型、政治忠诚型、网络治理型、任务导向型、关系导向型、变革导向型和多元化导向型领导。研究收集了迪拜政府机构内900多名员工的调查数据。实证分析结果表明,管理者表现出的整合型政府领导力,对通过工作满意度和自我感知绩效来衡量的员工幸福感有显著影响。