被高估的社交媒体

1960年2月1日,周一,下午4时30分,美国民权斗争的燎原之火即将在这一刻被点燃。四名来自黑人大学的大一新生在北卡罗莱纳州格林斯博罗一家餐馆的白人专区从容就座。

解构成功

密歇根大学在1971年成立了崭新的计算机中心。它位于安阿伯市的毕尔大道，外墙用浅褐色砖砌成，正前方是深色玻璃。密歇根大学体型庞大的计算机矗立在一个宽阔的白色房间内，摆在中间地带。一名教职员工回忆说，它看起来就像电影《2001太空漫游》的最后一幕。旁边是数十个键盘穿孔机（注：最早的电脑输入装置，依靠在纸上打孔来向计算机发出指令），那是当时的计算机终端。

面试的“雷区”

短暂的第一印象已更多地成为了自我实现的预言:面试官只能听到所希望听到的内容,并且一厢情愿地将一时的表现视同一贯的行为。于是,面试成了一场无可救药的"偏爱"游戏。

被高估的天才

在争相追逐能＂跳出盒子思考＂的天才时,企业和咨询公司们都忽视了,也许这正是企业体制的盒子需要被修补的时刻了。若干年前,美国最负盛名的管理咨询公司——麦肯锡公司的几位高管发动了所谓的＂人才战争＂。他们向全美数千名经理人派发问卷,

人才“倒”选法

在无法预测候选人的未来职业轨迹时,预测即是偏见。降低而非提高标准才能筛选出良材。 全美大学橄榄球联赛冠军争霸战开场在即,球探丹.尚卡正坐在酒店房间里潜心研究着半决赛的视频,他关注的焦点是决赛队伍之一——密苏里大学猛虎队。作为前球员、教练，尚卡现在的工作是为3支职业球队物色未来之星。每年，他要评估800～1200名大学球员的赛季表现，

终身的“局外人”

西德尼·温伯格出生于1891年，家中共有11个兄弟姐妹。他的父亲平卡斯·温伯格是一名在布鲁克林区艰难求生的波兰裔酒水批发商。在《纽约客》作家小E·J·卡恩的笔下，身材矮小的西德尼如同一个“丘比娃娃”，“好像一不小心就会被大班椅给吞没”。操一口口音浓重的英文，总是把自己的名字说成“外不阿格”。15岁辍学后，他开始了在布鲁克林渡轮码头的报童生活，背脊上的刀疤是残酷生活过早给予他的“馈赠”。

解“秘”透明

“安然事件”的实质并非封锁消息以制造“谜”题，恰恰相反，安然的罪在于精心设计了一张布满繁杂信息的“秘”网，以公开透明之表象，行掩盖真相、暗渡陈仓之实。

因“擅长”而失败

那些太在意表现是否完美的人所遭遇的失败常常是因为精于某事。在失准状态面前,他们的加倍努力、认真对待,只会让事情越来越糟。

放天赋自由

如果行动天才是一座金字塔，占据顶端的就是其卓越的想象力。这也是他们与平庸之辈的最大差别。如果幻想的时间少了，纯粹的技术练习多了，乔丹就只能成为另一个卡尔·马龙。

冒险家的假象

“别把所有身家押上” 1969年，特德·特纳（Ted Turner）决定买一家电视台。那时他刚刚进入而立之年，从父亲那里继承了一笔运营状况良好的广告牌业务。但是，接手之后，他觉得索然无味，而电视看起来似乎更新潮更令人兴奋。

决断两秒间

灵感稍纵即逝，瞬间决断即是要抓住经历的最细微片段，借助潜意识层面的驱动力，释放有价值性的灵感进发。借助快速决断模式，可以让每一个决策都有迹可循。

票房的数学方程式

明星不重要，导演不重要，重要的是故事情节以何种数学方程式组合起来。这是票房预测器丈量电影的逻辑。

盗火者乔布斯

没错,乔布斯＂盗取＂了帕克的部分个人电脑创意,但是他从未想过完全模仿其设计。以鼠标的创造历程为例,你所能见到的不是一个创意的复制、改进、再造的过程,而是一个物种进化的过程。

天价薪酬的秘密

为什么廉价薪酬体系的堡垒在短短几年之内轰然倒塌？究竟发生了什么，才使得“才能”的价值被重新认识并得到巨大提升？

年龄的蝴蝶效应

所谓的运气，其实就是在对的时候做对的事情，这比任何时候用对的人、把事情做对都更重要。

被高估的天才

若干年前，美国最负盛名的管理咨询公司麦肯锡公司的几位高管发动了所谓的“人才战争”。他们向全美数干名经理人派发问卷，试图证明全美顶级公司在雇用与晋升机制上的过人之处。他们在干头万绪中意外地发现了一个突破口顶级企业的领导者往往对人才异常迷恋。他们通过永不停歇的招聘活动发掘并雇用尽可能多的优秀员工，而明星职员除了获得丰厚的物质奖励．还能在职位晋升上平步青云。杰克·韦尔奇曾经说过：“赌注要押在天才运动员身上，因为他们有无可匹敌的天赋与本能。。