“和谐校园”阈限下“电大文化”的思考

电大有成就与辉煌,也有危机与恐慌。必须认真总结、厘清电大文化的内涵,重新确立电大的发展理念、发展方略和运作原则,对构建和谐电大进行准确定位,以实现电大发展的宏伟目标。

基于教学效益理念的课堂要素论

基于教学效益理念的课堂要素包括时间、教材、学生、环境和教师。

基于绿色教育理念的学校课堂伦理的构建

目前学校课堂伦理失范的主要表象,一是课堂价值取向处于准功利状态,二是课堂文化处于亚健康状态,三是课堂气质处于低、平、俗状态,四是课堂理念处于保守状态。因此,构建现代课堂伦理,一要构建具有和谐生态意义的"绿色课堂",确立"课堂就是学校"的治学理念;二要构建基于"绿色教育"理念的教师文化,确立"教师就是教育"的教育哲学观;三是构建具有生态意义的课堂价值取向,在精彩课堂上实现自我。

基于“过程思维”:“大学二年级现象”的解析

包括高等职业教育在内的高校毕业生被用人单位冠以"无发展后劲"的评判,这是"大学二年级现象"的一种结果与表征,应该引起全体大学人尤其是新大学人的高度重视。笔者基于"过程论"对这一现象加以研究与解读,可以在"教"与"学"两个层面为学人提供经验规律或范式意义的服务,也为高等教育能够得到"全面协调可持续发展"作出贡献。

和青年教师谈公共基础课的教学

在各类考试指挥棒的作用下,使高校面广、量大的"公共基础课"通常被称之为"副课"。在"教育潜规则"的作用下,"副课"教师在课堂上常常遭遇"认真讲、无人听"的尴尬。笔者认为,教师必须超越传统教学模式,实现课堂教学理念的创新,做到"副课","富说":确立"正说"的授课理念、坚持"实说"的授课原则、掌握"新说"的授课技巧、贯彻"少说"的授课意识、强调"趣说"的授课艺术,才能使"副课"获得"真经"的"正果"。

基于“绿色教育”理念的“课堂气质”论

一、“课堂气质”概念的提出 当人们将自然科学中的“绿色”引入到社会科学范畴后，本质上是对“绿色”赋予了人（人文、人本、人性）与环境等健康、持续、和谐生存与发展的生态意义与内涵，于是，教育领域中“绿色教育”应运而生。虽然目前学界对“绿色教育”的定义呈百家争鸣的态势.

对“电大精神”的研究——从“大学精神”的角度谈“和谐电大”的构建

电大人在创业的过程中创造了值得骄傲的"电大精神",它的丰富内涵不仅是对"大学精神"的继承和发展,也是电大的一笔财富,同时对规避"电大糟粕文化"、重组"电大文化"、构建"和谐电大"有指导意义。

远程高等教育学习心理特征的研究

远程高等教育的诞生是"全纳教育"思想和科技与社会进步的必然产物,在市场经济的环境中,必须厘清"全纳教育"思想的内涵,把握远程高等教育学习主体的"全纳特征"和学习心理特征,方可使远程高等教育走上健康发展之路。

“校本培训”:基于中小型高校“人才战略”的思考

由于经济社会的发展和不断进步,使中小型高校在高等教育大众化的进程中发挥了重要作用,同时,中小型高校也在激烈的市场竞争中为了生存和发展而逐步显示个性化或特色化。在这一转化过程中,由于中小型高校的校本培训工作的地位和作用有被弱化的趋势,出现了一些不协调的现象,在一定程度上影响中小型高校的发展。只有认真考量校本培训工作的现状,把握好校本培训工作的基本原则,才能实现中小型高校的协调发展。

基于“七慎”:和青年教师谈职业艺术与价值取向

我国传统文化中"为人之道"的"七慎"品质,是教师必备的职业素养,也是教师在日常教育教学活动中应当坚持的基本原则和价值取向。汲取并坚守"七慎"精神与品质,教师才可以将"课堂精彩"的期待变为现实,才可以在"精彩课堂"上实现自我,铸就"精彩人生"!

解析基础教育中的“二年级现象”

一、“小二现象”——小学二年级是人生“养成”与否的一个分水岭 小学教育又称“养成教育”，学生在二年级及二年级之前已经知道：上课是要认真听讲、作业是要及时完成、劳动要积极参加、上学不能迟到、见到老师要说“老师好”、回到家里要告诉家长“我回来了!”犯了错误会主动说“对不起!”……当学生能把这些“小事情”做好并变成一种“行为自觉”时，其良好的“行为习惯”就已经养成!

“绿色教育”阈限下的高职人才战略——基于“教学学术”理论的教师发展视角

在绿色教育的语境下,高等职业教育本质属性决定了其教师发展应具有自己的个性化特征,这是高职教育发展过程中必需面对的教育理论问题,也是教育实践问题。基于博耶和舒尔曼的"教学学术"理论,对高职教育教师发展问题加以研究,剖析了高职教育教师发展所存在的问题和原因,发现了高职教师发展的原则与规律,指出了高职教师发展的内涵与机制,为绿色教育理念下高职教育的人才战略提供了理论的支持与服务。

对高职院校德育教学的理性观察与哲学思考

高职教育的“全纳”属性使面广量大的“德育课”通常均被视为“副课”．在这种“潜规则”的作用下，“德育课”的课堂上常常出现“认真讲、无人听”的尴尬局面。所以高职院校德育课教学的价值取向与课堂艺术以及对教师队伍的要求或期待就必然成为教育界与学界关注的焦点问题。本文就上述问题进行哲思并指出应对之路径，以期在解决德育课教学的瓶颈问题的同时，能够对高职教育教学理论建设提供范式意义的服务。

在“注册视听生”的试点工作中对基层电大与自考进一步沟通的可行性探究

广播电视大学举办的高等专科“注册视听生”的试点工作将两所最大的开放大学：电大和自考联系在一起，电大和自考的相似性和互补性确定了两者沟通的可行性。市场经济所带来的严峻挑战，导致了双方进一步沟通与联合的必然性，只要双方积极试点，注重原则，资源共享，优势互补，巧妙动作，必将给电大和自考建立新的发展机遇，再创开放大学新的辉煌。

加强师德建设,提高电大育人水平

师德建设是校园思想道德建设的核心内容，必须充分认识加强电大师德建设的重要性和紧迫性，全方位地强化电大师德建设，充分突出“师表”和“育人”两个重点，完善师德建设的管理机制和评价制度，使师德建设能够适应电大事业发展的需要。

云平台环境下开放大学思想政治理论课教学模式探析

开放大学的思想政治理论课程是对成人学生进行思想政治教育的重要渠道。然而,由于传统的教学过程有一定的缺陷,导致开放大学思政理论课的教学模式存在不足。现今,云计算、云平台等信息技术的快速发展冲击了传统的教学模式,给开放大学的思想政治理论课教学带来了机遇和挑战。为了克服缺陷、弥补不足,云平台环境下开放大学思政理论课教学应该致力于构建有效的教学模式、生活化的教学模式、人本化的教学模式。