工伤保险待遇支付常见风险及防控探究

新就业形态从业人员是我国就业的一种新形式,也是目前我国比较提倡的就业方式。对这类岗位人群,应配置工伤事故保障机制,保持灵活用工。但目前,不宜将灵活就业纳入现行标准工伤保险规章制度,建议在工伤保险规章制度框架下,建立符合新就业形态工作人员的工伤保险,重点应对新业态从业人员伤残等的保障问题。这样就可以使灵活的就业岗位受到系统化设计和分配的影响,确保他们的工伤事故能够得到保障。

社保工作对企业员工的激励作用探究

从企业角度来看,企业要想真正的吸引人才并且留住人才应充分认识到社保制度的重要性,只有保证社保工作的全面性,才能避免企业出现因劳务问题所导致的纠纷,确保企业可以正常有序的开展工作。但是目前多数企业社保工作制度并不健全,这样在进行社保工作时无法起到激励作用,也给企业发展带来不利的影响。企业要想得到更好的发展应不断提升社保福利并将社保工作进行优化与创新,从而吸引更多的优秀人才。企业只有在保证人才专业素质的基础上才能实现共同发展目标,同时也可以提升企业在市场中的竞争力,更好的推动企业发展。