干部教育的目标管理

目标管理是企业经营管理中流行的一种科学的管理方法,把这种管理方法运用于干部教育工作,对克服干部教育工作中的重学历轻能力、学非所用、经费紧和工学矛盾等问题,保证培训质量,实现干部教育工作的正规化、制度化,是很有必要的。实行目标管理制度,应主要抓好四个环节:第一,要搞好干部培训规划。按照上级的要求和本地、本单位干部的现状和实际工作的需要,制定一个时期的规划和逐年度实施计划。要注意合理安排脱产、业余学习以及大中专、短期业务培训的比例,坚持学历培训、岗位培训、继续教育三种形式并举。年度计划须实行“四定到人”,对每个干部确定培训专业、培训内容、培训途径和培训时间。第二,确定每个干部的培训目标。确定培训目标应坚持以下原则: (1)从每个干部的实际情况出发,对不同层次、不同年龄、不同文化、不同专业的干部,

建立我国干部培训市场的思考

随着我国社会主义市场经济体制改革的 迅速发展,现有的人力资源尤其是传 统的干部培养机制,已成为制约社会经济发展的又一“瓶颈”问题。因此,改革旧的干部培养机制,构建与社会主义市场经济相适应的新的干部教育模式,是今后干部教育改革的必然选择。