旱砂地籽瓜与花生间作模式下生物肥施用效果初探

为筛选适宜兰州新区旱砂地籽瓜与花生的间作密度和生物肥施用量,使用随机区组试验方法,以籽瓜“黑丰一号”和花生“四粒红”为试材,研究施用生物肥和花生间作处理对籽瓜生长发育、籽粒性状和产量等的影响。结果表明:A3B2处理(生物肥施用量为1 350 kg/hm^(2)、花生种植株距为50 cm)能显著促进籽瓜成熟结籽,籽瓜单瓜重、纵径、横径、可溶性固形物含量及籽瓜种子的纵径、横径、千粒重和结籽率分别较CKB2处理(不施生物肥、花生种植株距为50 cm)显著提高了47.89%、30.52%、36.26%、49.00%、14.56%、6.60%、20.34%和46.90%,较CKB2的白籽率显著降低了49.68%;A3B2处理下花生的单株果数、百果重、出仁重、出仁率、产果重和产仁重分别较CKB2显著增加了30.83%、18.14%、31.30%、11.14%、81.87%和119.70%;A3B2处理下经济效益最佳,纯收入为22 596.60元/hm^(2),较CKB2显著增加48.32%。综上,在兰州新区旱砂地上生物肥施用量为1 350 kg/hm^(2)、花生间作株距为50 cm时,籽瓜果实产量最高,经济效益最佳,可为花生与籽瓜间作提供参考。

奶牛结核病的诊断与防制措施分析

奶牛结核病是一种严重的疾病,需要采取有效措施进行防治。本文围绕诊断和防制措施两个方面进行了分析,提出了加强监测、加强防疫接种、加强宣传教育等具体措施,希望能够对相关从业人员和公众提供一定的参考和借鉴,以保障奶牛健康和乳制品质量,促进奶牛业的可持续发展。

寒区部队在实施新《训练大纲》中新兵训练伤调查分析

《陆军军事训练与考核大纲》(以下简称为《新训练大纲》),是在新形势下总参谋部结合部队实际出发制定的新的军事训练标准,在新兵训练内容、时间和方式上均有一定的变化。为探索寒区部队在实施《新训练大纲》中新兵训练伤发生规律及防治对策,我们对某部新兵训练伤的发生进行调查分析。现报告如下。

某摩步旅军事训练伤调查分析

为摸清部队训练伤发病规律,更好地指导部队对训练伤的防治工作,我们针对按新训练大纲开训10个月以来部队发生的训练伤发病情况进行了调查,现报告如下。 1 发生率这次调查对象是自述有骨关节软组织损伤症状及到部队医疗单位就诊者。诊断标准依据总后勤部卫生部2001年发布的《军事训练伤诊断标准及防治规则》。

穴位注射复方丹参液和维生素B_1治疗慢性荨麻疹35例(摘要)

根据中医疏风散邪、活血通经、调理脾胃、清热利湿、外合皮毛的理论,对35例慢性荨麻疹采用穴位注射复方丹参液加维生素 B1治疗,取得了一定疗效。其方法是抽取复方丹参液和维生素 B1各6ml,于双侧曲池、足三里、肺俞各注射2ml,每日1次。

新兵训练伤应力性骨折56例分析(摘要)

自1991年至1993年车队共收治应力性骨折56例，分别占各年度入伍新兵的3．23%、2．78%和3．33%．发生在胫骨中上1／3和中下1／3共46例(其中双例15例)．腓骨中下1/3 10例。诊断明确后停上训练．症状明显者用小板夹固定，内服中药及理疗，均痊愈。应力性骨折主要是由于过量运动引起的．

肾综合征出血热灭活疫苗接种后抗体阳转效果观察(摘要)

1998年8月部队于哈尔滨太平乡松花江大堤上进行抗洪。该乡为肾综合征出血热高发地段。对抗洪官兵1700人接种了肾综合征出血热(Ⅰ型)

炮兵演习部队卫勤保障的难点及作法

2003年11月,军区实施以贴近实战为背景的"3011"演习并对我旅进行作战能力评估。本次演习,疏散地域广,机动距离长,阵地转移快,演习时间长,给卫勤保障增加了难度。现就炮兵演习部队卫勤保障的难点及作法作初步探索。1 卫勤保障的难点1.1 卫生人员编制少,完成保障编组困难演习时炮兵部队配置分散,一个炮兵群往往分散在两个以上方向,连与连之间阵地一般相距1～3km,

军体拳训练致右髌骨移位1例

1 病例报告患者男,19岁。2001年12月在做第二套军体拳第14式仆步撩裆,左仆步压腿动怍时,由于压腿用力过猛,突感右膝关节剧烈疼痛,不能直立与行走,即被他人抬来门诊治疗。查体:右膝关节屈曲,呈现150°角,右膝盖处呈明显凹陷,其外上侧10cm处可见一凸起物,触之质硬。X线下可见右膝髌骨向外上方移位至股骨外上髁处,膝关节问隙无改变。余未发现异常。

海训部队开设野战医院的实践

2001—07—07～09—12,某部参加海训,任务重,强度大,官兵体力消耗大,心理压力增大,发病率较高,后送不方便,而且现行的保障模式不适应海训任务的需要。针对此实际情况,我们利用6顶卫生帐篷及医疗器材开设野战医院,有效地保证了医院卫勤保障任务的顺利完成。

抓住机遇 与时俱进 加快企业发展步伐——云南白药集团访谈启示

为了学习借鉴云南省先进企业管理经验和文明成果,昆船集团公司人力资源部及昆船公司教培中心于2003年3月21日在云南白药集团公司总部,与云南白药集团公司人力资源部就企业改革、人力资源开发及培训等方面的工作进行了专题座谈。笔者有幸参加了此次座谈,收获颇丰,启迪甚大。他们的成功经验,进一步增强了我们加快企业发展的紧迫感和责任感。