本位主义一例

国营成都某修理工厂,工资改革以后工人平均等级高达5级,5级以上的高级工人占工人总人数的58.53％,而该厂的工作物未分等级,高级工人同低级工人干一样的活。该厂专责工程师以上的高级技术人员也很多,占工程技术人员总数的29.87％,但大多未能发挥专长。例如留法、留美的汽车制造工程师和电力工程师,做的是与他们专长无关的、一般技术员做的设计图表审核工作。这种浪费技术力量的现象,经市工资改革办公室发现后,向市委作了专题报告,